法律主觀：釘釘打卡記錄可以作為仲裁證據(jù)的。釘釘打卡記錄屬于考勤記錄，可以幫助認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)爭議申請仲裁的，考勤記錄可以作為證據(jù)。法律客觀：《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》...
有法律效力。釘釘作為辦公軟件，考勤資料會(huì)得到法律認(rèn)可。釘釘考勤系統(tǒng)主要功能是多種的考勤統(tǒng)計(jì)，能實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)員工上下班相關(guān)出勤信息。
釘釘打卡可以作為勞動(dòng)仲裁的證據(jù)，畢竟釘釘?shù)拇蚩ㄓ涗浭且环N事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明，也是勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間的具體統(tǒng)計(jì)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。...
法律分析：可以，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議的，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以依法申請勞動(dòng)仲裁，事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，如工資流水、工作任務(wù)的安排釘釘記錄等都...
釘釘是可以作為勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)關(guān)系證明的，畢竟釘釘?shù)拇蚩ㄓ涗浭且环N事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明，也是勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間的具體統(tǒng)計(jì)。首先我們要明白勞動(dòng)仲裁。國家勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)者與相關(guān)用人單位之間糾紛的一個(gè)居中公斷和裁決。因...
仲裁需要的考勤記錄由勞動(dòng)者自行取證，用考勤簽名或者釘釘打卡記錄來進(jìn)行證明，如果考勤記錄由用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。釘釘截圖是可以作為勞動(dòng)仲裁的證據(jù)的，但是估計(jì)只能作為你...
2.釘釘打卡記錄可以作為仲裁證據(jù)，需要看是否能與其他證據(jù)相結(jié)合，由仲裁庭予以綜合認(rèn)定是否采納該證據(jù)。3.如果有公司文件明確事實(shí)釘釘打卡制度，再加上釘釘打卡記錄也是可以作為仲裁證據(jù)，向仲裁委提交。依據(jù)為《最高人民...
法律分析：釘釘打卡記錄，可以作為證據(jù)使用。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條 證據(jù)包括：（一）當(dāng)事人的陳述；（...
法律分析：釘釘打卡截圖很難被認(rèn)定為有效的證據(jù)，因?yàn)檎鎸?shí)性無法確認(rèn)，最好保留好原始記錄。不過可以用釘釘截圖證明公司由此證據(jù)，要求公司出示?？梢灾鲝埣影噘M(fèi)，需要你收集證據(jù)證明你的加班時(shí)間（證據(jù)很難收集）。平時(shí)加班按照...
可以?？梢宰C明是否曠工、是否存在加班及加班時(shí)長等事項(xiàng)。但不能一概而論，如在勞動(dòng)合同中約定釘釘打卡不作為加班及加班時(shí)長的依據(jù)。
2024/4/24
2024/4/24
2024/4/24
2024/4/24
2024/4/24
2024/4/24
2024/4/24