22天制工資計(jì)算方法

月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍。雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75...

1、工資計(jì)算，法定月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，用22天計(jì)算，不合法。2、勞動(dòng)者如果出勤23天，當(dāng)月工資=月薪÷21.75×23。3、根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》4、按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)...

如題，我想知道:22天制月工資如何計(jì)算

再除以12個(gè)月，就是21.75。261天減去11天法定節(jié)假日，剩余250天，除以12個(gè)月，就是20.83天，這個(gè)是月平均工作天數(shù)。只要在月工作天數(shù)上滿，就拿整月工資，加班另算。整月工資是包括法定節(jié)假日休假的工資的。

22天底薪2200，你每天工資2200/22=100元，你上了17天班，那么你工資就是17*100=1700元。最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不是標(biāo)準(zhǔn)工資，而且還有績(jī)效工資，補(bǔ)貼工資，加班工資等加在一起才算標(biāo)準(zhǔn)工資。有的企業(yè)，工廠會(huì)有2500、2800、3000...

法律分析：要具體問(wèn)題具體分析。《勞動(dòng)法》計(jì)算公式為日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))，月計(jì)薪天數(shù)365天-104天)÷12月1.75天。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條...

2360底薪22天制的正確工資算法為1.計(jì)算日薪2360÷22=107.27元/天2.計(jì)算當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)一般認(rèn)為一個(gè)月為30天，扣除周末和法定節(jié)假日，一般約計(jì)為21.75天，具體可根據(jù)公司的規(guī)定而定3.計(jì)算當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資當(dāng)月實(shí)際...

底薪2360，22天制算工資底薪有以下兩種方法：1.當(dāng)月工資=月薪÷21.75×22×（出勤天數(shù)比例）2.當(dāng)月工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）

22天工作制計(jì)算：365÷12÷7×5=21.7≈22天。不計(jì)算節(jié)假日。節(jié)假日按規(guī)定加班計(jì)算。月工資除以22，就是你的標(biāo)準(zhǔn)日工資。節(jié)假日，按規(guī)定是幾倍就按標(biāo)準(zhǔn)日工資乘幾。

法律分析：22天制工資計(jì)算方法為勞動(dòng)合同上面所約定的工資，還需要結(jié)合公司的福利制度計(jì)算。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商...