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為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長機制。引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平。完善國家的工資宏觀體系，體現(xiàn)了市場經(jīng)濟條件下的“政企分開”。
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同時滿足以下條件可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金：1、達到國家規(guī)定的退休年齡；2、繳費的時間達到國家規(guī)定的最低年限，現(xiàn)在的規(guī)定是15年。
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同時滿足以下條件可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金：1、達到國家規(guī)定的退休年齡；2、繳費的時間達到國家規(guī)定的最低年限，現(xiàn)在的規(guī)定是15年。
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同時滿足以下條件可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金：1、達到國家規(guī)定的退休年齡；2、繳費的時間達到國家規(guī)定的最低年限，現(xiàn)在的規(guī)定是15年。
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應(yīng)發(fā)工資一般包含基本工資、津貼、獎金、加班費等幾個部分。實發(fā)工資就是扣除社保、公積金、個稅后，用人單位實際支付給職工的工資。
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基礎(chǔ)養(yǎng)老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數(shù))〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%
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工齡計算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間的計算。工齡的計算即工齡的長短，標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。
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首先在需要入職時間輸入對應(yīng)的函數(shù)公式，然后右旁的空白處會顯示出生年月，再點擊數(shù)字下的常規(guī)，即可出現(xiàn)工齡。
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