公司不支付，就在和公司協(xié)商賠償?shù)臅r候加進去，走仲裁程序。有醫(yī)生的病假條，公司就應(yīng)該按月支付停工留薪待遇，不需要申請。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不...
具體賠償金額須根據(jù)傷殘等級、本人工資及當(dāng)?shù)仄骄べY而定。如協(xié)商索賠無果，可以申請勞動仲裁索賠。工傷賠償里面有工傷工資。停工留薪期期間工資應(yīng)按原工資待遇，由用人單位按月發(fā)放。工傷醫(yī)療期工資福利待遇不變，不超過24個月。
《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。即受傷職工在停工留薪期內(nèi)，暫停工作，享受原工資待遇。用人單位強制...
工傷期間停工留薪期，用人單位應(yīng)按月發(fā)放工傷津貼，標準為你本人工傷前12個月平均工資，如不滿12個月的，可取車間平均工資。工傷醫(yī)療期原則上由醫(yī)生決定，只要醫(yī)生因工傷傷害開具病假條，那就合法，當(dāng)然太長例如超過12個月（...
工傷停工留薪期公司不給工資，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察部門投訴。法律規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患...
四、停工留薪期工資停工留薪期內(nèi)工資為職工原來的工資福利待遇，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認可以延長。五、停工留薪期護理費六、一次性傷殘補助金七、一次性工傷...
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞...
工傷期間工資準確的說應(yīng)該是停工留薪待遇，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過...
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，受到工傷的職工因傷病停工受治療的期間，按照下列標準支付傷殘津貼：1、治療期內(nèi)工資的100%支付；2、康復(fù)期、就業(yè)適應(yīng)期內(nèi)工資的80%支付；3、終止工傷醫(yī)療期后發(fā)生的依然因工傷而導(dǎo)致工傷后遺癥，...
依據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原...
2024/5/29
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