按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定辭退補償金發(fā)放日期是解除合同后十五日內(nèi)。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支...
用人單位辭退勞動者應支付的經(jīng)濟補償金、工資等，應在十五日內(nèi)辦結。辭退員工補償金的發(fā)放時間是在解除勞動合同關系終止勞動合同的15日之內(nèi)，完成經(jīng)濟補償金的發(fā)放。用單位必須要向勞動者出具相關的解除勞動合同的證明，而且在15...
勞動者和用人單位解除勞動合同之后，一般公司的補償金會在一個月會發(fā)放。若是公司拒絕支付的，勞動者可以申請仲裁來保護自己的合法權益，但經(jīng)濟補償金的金額要根據(jù)具體情況決定。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條...
如題，我想知道:與公司解除勞動合同多久才能領取補償金
十日內(nèi)會把錢賠償給勞動者。在勞動爭議案件中，一方當事人勝訴后裁決書會要求對方當事人在一定期間內(nèi)履行，時間一般是十日，如果對方在裁決書履行期滿后仍不支付費用，勞動者可向人民申請強制執(zhí)行。法律分析勞動者應向被...
勞動法當中規(guī)定的非法辭退員工時補償金是工齡有幾年就支付幾個月的工資，比如工齡有八年，支付的補償金就是八個月的工資，不過，類似于員工因患病，醫(yī)療期滿以后不能勝任工作的，只需要支付一個月的工資就能直接辭退。法律...
4、用人單位決定提前解散時辭退員工的。三、提前30日通知或支付代通知金作為補償?shù)那樾?。勞動者有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資：1、勞動者患病或者非因...
賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年...
法律分析：1、一次性傷殘補助金=本人工資X7個月；2、一次性工傷醫(yī)療補助金，十級傷殘為每滿一年發(fā)給0.1個月本人工資，不滿一年的按一年計算；3、一次性傷殘就業(yè)補助金：十級傷殘為每滿一年發(fā)給0.1個月本人工資，不滿...
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二...
2024/7/20
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