《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資:月工資收...
按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額月薪÷21.75。21.75為勞動(dòng)法規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假。按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額月薪÷21.7540%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于4...
勞動(dòng)法沒有這個(gè)規(guī)定，而按勞動(dòng)法，企業(yè)也沒有正式職工和非正式職工之分，都是勞動(dòng)合同制職工，只有合同期限的不同，按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在同一單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限...
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，工資是按照用人單位與勞動(dòng)者依法約定的數(shù)額來計(jì)算，但是雙方約定的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且要與用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益相符合?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條用人單位...
一、按勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償金怎么算1、辭退員工補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在公司的工作年限計(jì)算，工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金;不滿一年滿半年的按一年計(jì)算;不滿半年的，支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金。2、法律依據(jù):...
不違反，用人單位應(yīng)該按勞動(dòng)法規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，如果不發(fā)放，則單位存在違法行為。法律分析休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班...
(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)...
年休假工資=月工資÷21.75天×年休假天數(shù)×3倍；【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，...
月計(jì)薪天數(shù)＝(365天－104天)÷12個(gè)月＝21.75天此外，還有日薪和時(shí)薪的計(jì)算方法：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
員工自動(dòng)離職的，按勞動(dòng)合同法用人單位也是要支付工資的。如果因?yàn)閱T工自動(dòng)離職，給用人單位造成損失的，單位可以要求賠償。員工未按照勞動(dòng)合同法規(guī)定提前三十日(試用期提前三天)以書面形式通知用人單位即解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償...
2024/6/22
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