1、日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）。2、小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)＝（365天—104天）÷12月＝21.75天。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：1、破產(chǎn)人...
勞動(dòng)法日工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)《全國(guó)節(jié)假日及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法為:1、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日為365天-104天(休息...
一、勞動(dòng)法工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，也就是日工資=月工資/21.75，周六周日不計(jì)工資，但是法定節(jié)假日(比如元旦、清明)是要算工資的。...
國(guó)家勞動(dòng)法并沒(méi)有規(guī)定一天工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法，但人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定：月制度工作日=（365天-104天雙休日-11天法定節(jié)假日）÷12個(gè)月=20.83天月計(jì)薪天數(shù)＝（365...
月薪制指職工只要在月份內(nèi)出全勤，則不論大小月，都應(yīng)得到固定的月標(biāo)準(zhǔn)工資。法律客觀：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度?！吨腥A人民共和國(guó)...
日工資計(jì)算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿(mǎn)一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算）拓展資料：勞動(dòng)法中的加班費(fèi)的計(jì)算規(guī)定1.8小時(shí)外加點(diǎn)：根據(jù)1995年5月1日起施行的《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》...
符合勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)依勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天（...
法律主觀：關(guān)于勞動(dòng)法法定假日工資怎么算的規(guī)定如下：勞動(dòng)法規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應(yīng)當(dāng)支付300%的工資報(bào)酬。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬...
法律主觀：按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資：A、制度工作時(shí)間(不含周末及法定假日)的計(jì)算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)...
工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。一、按勞動(dòng)法工資怎么算工資怎么算，主要由勞動(dòng)者與用人單位在確定用工時(shí)，協(xié)商確定。但依照法律規(guī)定，員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。除了...
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