東莞市勞動(dòng)法工資

勞動(dòng)法工傷工資怎么算，按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。因此，盡管職工試用期未滿，但職工與該廠簽訂勞動(dòng)合同之日起，勞動(dòng)關(guān)系便已確立。因此，職工在試用期內(nèi)所享有的權(quán)利義我們知道，如果員工工傷的，用人單位是需要負(fù)責(zé)的，需要進(jìn)行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發(fā)放。今天，小編整理了關(guān)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于東莞市的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)等，東莞市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1510元，調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1720元，折算日工資為79.08元，折算小時(shí)工資為9.元。

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，如員工的銀行卡并未銷毀，應(yīng)及時(shí)足額支付。