但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。根據《工資支付暫行規(guī)定》第十五條：用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位...
勞動法關于扣罰工資的規(guī)定有以下幾種：1、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、克扣或者無故拖欠勞動者工資的，可以由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令...
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、...
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令...
2、支付上述項總和的1－－－5倍的賠償金。3、支付應得工資報酬的25％的額外經濟補償金。參見法條：第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令...
一、相關法律扣工資的規(guī)定是什么1、相關法律扣工資的規(guī)定如下：（1）工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；（2）用人單位應將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可...
無故扣工資違反了中華人民共和國勞動法，克扣或者無故拖欠勞動者工資的；由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金這條規(guī)定。如果被扣工資，可以協(xié)商解決，與公司友好協(xié)商；勞動者可以到當地勞動...
法律分析：任意克扣工人獎金違反了勞動法第五十條，應按勞動法第九十一條處罰。根據《勞動法》，第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法...
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條...
2、克扣或者無故拖欠勞動者工資的。3、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。4、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。5、解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。二、公司克扣員工工資的處理方法如下：1、...
2024/5/10
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