工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。一、勞動法基本原則1.勞動既是權利又是義務的原則。2.保護...
勞動法工資算法參考有如下：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)。小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－...
一、勞動法工資的計算標準根據(jù)勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數(shù)為21.75天，也就是日工資=月工資/21.75，周六周日不計工資，但是法定節(jié)假日(比如元旦、清明)是要算工資的。...
1、計時工資；計時工資是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。（1）對已做工作按計時工資標準支付的工資；（2）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；2、計件工資...
勞動法計算工資，具體如下：1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度；2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日；3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以...
勞動法工資計算標準為：日工資=月工資收入÷21.75。法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。所以一個月有30天，周末有8天，如果他周末8天都沒有加班，就只算他一...
一、勞動法關于工資的分類規(guī)定1、基本工資是計算加班費的依據(jù)。包括總額工資制的計時工資、計件工資，結構工資制中的基礎工資和崗位工資。2、月工資計算勞動合同解除或終止經(jīng)濟補償金的依據(jù)。勞動合同法規(guī)定經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照...
1、《勞動法》對工資的計算主要規(guī)定有：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）...
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。這就是說，工資至少應當每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可以按照周、日、小時為周期支付...
與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條【非全日制用工的勞動報酬】非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付...
2024/6/16
2024/6/16
2024/6/16
2024/6/16