按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司解聘員工屬于法律規(guī)定的違法解除合同情形的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的兩倍...
【法律分析】被公司解聘的經(jīng)濟補償金一般是每工作滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。被公司解雇的賠償：1、公司提出并與勞動者...
一、公司解雇員工賠償標準有哪些1、公司解雇員工賠償標準如下：（1）按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工...
一、公司解聘員工的賠償標準是什么1、公司解聘員工，屬于違法解除勞動合同的，以經(jīng)濟補償標準為基礎支付兩倍賠償金;屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞...
一、公司辭退怎么賠償1、員工被企業(yè)開除可以獲得經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金的標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償。不滿六個月的，補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。2、法律依據(jù)：《...
關于賠償金的規(guī)定為：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同期限有幾種根據(jù)本條...
公司辭退員工的賠償金：1、用人單位違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金；2、用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員的，應當按規(guī)定支付經(jīng)濟補償；3、用人單位過失性辭退的，不...
企業(yè)解聘員工如何補償1一、單位無故辭退員工的賠償是怎樣的公司要辭退員工,必須具備法律中規(guī)定的法定事由,在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后,方可解除勞動合同。如果不具備上述法律規(guī)定的事由,公司...
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，...
單位無故解聘員工的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償...
2024/9/11