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cisp年金是指每隔一定相同時(shí)期需要支出的相等金額的款項(xiàng)。cisp的年金為500元，一次需交三年的年金1500元，三年之后需要續(xù)費(fèi)。
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cisp年金是指每隔一定相同時(shí)期需要支出的相等金額的款項(xiàng)。cisp的年金為500元，一次需交三年的年金1500元，三年之后需要續(xù)費(fèi)。
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企業(yè)年金是一種補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，企業(yè)年金基金具有長(zhǎng)期性、安全性、穩(wěn)定性，以及追求長(zhǎng)期穩(wěn)定的投資回報(bào)的特點(diǎn)。
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職業(yè)年金是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
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退休后選擇按退休時(shí)對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)，發(fā)完為止。出國(guó)(境)定居，可一次性支付給本人。在職期間去世，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以繼承。
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年金是指等額、定期的系列收支。例如，分期付款賒購(gòu)、分期償還貸款、發(fā)放養(yǎng)老金、分期支付工程款、每年相同的銷售收入等，都屬于年金收付形式。按照收付時(shí)點(diǎn)和方式的不同可以將年金分為普通年金、預(yù)付年金、遞延年金和永續(xù)年金等四種。
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職業(yè)年金是用人單位在參加國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，為進(jìn)一步提高職工退休后的生活水平，在國(guó)家指導(dǎo)和監(jiān)督下實(shí)施的一種具有一定程度互濟(jì)性和強(qiáng)制性的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充和輔助。
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職業(yè)年金和企業(yè)年金的概念、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、領(lǐng)取方式都有所不同，企業(yè)年金由企業(yè)自愿建立，職業(yè)年金由事業(yè)單位強(qiáng)制建立。
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企業(yè)年金，又可以稱作企業(yè)退休金計(jì)劃或職業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃，它指的是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
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企業(yè)年金是一種補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
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