法律主觀：勞動(dòng)者通過(guò)釘釘申請(qǐng)辭職，一般不算書面證據(jù)，算電子證據(jù)。辭職信應(yīng)書面寫明簽約勞動(dòng)者全名及企業(yè)登記名稱、解除勞動(dòng)關(guān)系日期、解除勞動(dòng)關(guān)系的原因等，最后由勞動(dòng)者簽字，填寫日期。法律客觀：《勞動(dòng)合同法》第三十七條...
釘釘網(wǎng)上辭職不具有法律效力，同時(shí)需要書面形式通知用人單位才具有法律效力。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)...
法律分析：釘釘辭職是有效的，是可以作為離職證據(jù)，前提釘釘里有長(zhǎng)時(shí)間的公司聯(lián)系記錄。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三...
法律分析：釘釘申請(qǐng)離職是否有法律效應(yīng)要看這個(gè)離職方式在你們的合同范圍內(nèi)是否屬于正常離職操作，如果是公司要求在釘釘申請(qǐng)申請(qǐng)的，可截圖對(duì)話或錄音，如果公司沒(méi)說(shuō)那就要提前三十天提出書面申請(qǐng)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)...
釘釘作為一款辦公軟件，在上面提起的離職申請(qǐng)是不算做憑證的?？偟膩?lái)講，雖然釘釘聊天記錄屬于電子證據(jù)，但釘釘聊天記錄等電子證據(jù)該如何采用及其證明力的大小，法律界一直存在爭(zhēng)議，所以更加需要多方證據(jù)加以佐證。法律依據(jù)：《...
目前法律規(guī)定電子檔類的文檔是可以作為法律證據(jù)。當(dāng)時(shí)介于法律不完善的情況下，作為離職申請(qǐng)，可以使用書面形式比較好。如果企業(yè)在釘釘進(jìn)行認(rèn)證，并且公司允許在釘釘上使用離職申請(qǐng)通道，那么是可以作為離職要求的。
③依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。2、勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知...
你好,釘釘網(wǎng)上辭職不具有法律效力,同時(shí)需要書面形式通知用人單位才具有法律效力。
在釘釘上面發(fā)離職申請(qǐng)，自然是可以的。員工可以在釘釘找到工作—審核—離職申請(qǐng)，根據(jù)里面的提示填寫提交就可以了。審核通過(guò)之后就會(huì)處于待離職狀態(tài)。等到到了離職日期，管理員就可以在智能人事的離職管理里面點(diǎn)擊確認(rèn)離職，該員工...
法律分析：釘釘申請(qǐng)辭職不算書面證據(jù)。勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》...
2024/4/30
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