除了法定的停工留薪期，對(duì)于具體的休假天數(shù)，輕微創(chuàng)傷如扭傷、碰傷，一般準(zhǔn)予休假不超過5天；涉及手術(shù)的輕傷，休假天數(shù)不超過12天；較大創(chuàng)傷如骨折，根據(jù)不同部位和嚴(yán)重程度，可能休假2個(gè)月至5個(gè)月不等。若傷情特別嚴(yán)重或需要長(zhǎng)期休養(yǎng)，超過半年的休假申請(qǐng)需經(jīng)過書面申請(qǐng)并經(jīng)總經(jīng)理審批。工傷期間，除了休...
1．鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。2．申請(qǐng)人為用人單位或工會(huì)組織的，在名稱處加蓋公章。3．事業(yè)單位職工填寫職業(yè)類別，企業(yè)職工填寫工作崗位（或工種）類別。4.傷害部位一欄填寫受傷的具體部位。5．診斷時(shí)間一欄，職業(yè)病者，按職業(yè)病確診時(shí)...
工傷假期其實(shí)是法定的停工留薪期的時(shí)間。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的；在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的一個(gè)概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷...
一、勞動(dòng)法對(duì)工傷待遇是怎樣規(guī)定的?因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。用人單位分立、...
發(fā)生工傷住院可以直接給工資的領(lǐng)導(dǎo)打電話進(jìn)行請(qǐng)假，后期在補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)即可。發(fā)生工傷用人單位應(yīng)該在工傷的二十四小時(shí)之內(nèi)，給工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行報(bào)案，如果資料什么的可以暫時(shí)不用先送去，可以告知工傷機(jī)構(gòu)受害人病情穩(wěn)定在那資料。 一、發(fā)生工傷住院應(yīng)該如何申請(qǐng)工傷假 可以自己打電話進(jìn)行請(qǐng)假，或者是讓別人幫自己...
勞動(dòng)法規(guī)定受傷的職工可以有三個(gè)月到二十四個(gè)月的休假，具體時(shí)間應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者工作的時(shí)間的長(zhǎng)短來決定。勞動(dòng)法并沒有對(duì)于具體幾天病假的規(guī)定，因?yàn)閯趧?dòng)者是否患病并不是一個(gè)可以預(yù)估的可以確定的數(shù)值，所以并不適合直接規(guī)定具體多少天。 一、勞動(dòng)法規(guī)定一個(gè)月有幾天病假？企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，...
回答：(1)關(guān)于婚假、喪假、探親假工資 婚假、喪假、探親假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定: 勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在的崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定;集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定;勞動(dòng)合同與集體合同均無約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體...
《勞動(dòng)法》對(duì)工傷職員的工資待遇并沒有作出規(guī)定，僅規(guī)定了工傷職員可以享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，傷期間，原工資福利待遇在停工期間不變，由所在單位按月支付。 一、勞動(dòng)法對(duì)工傷工資待遇規(guī)定是怎樣的?1、《勞動(dòng)法》對(duì)工傷職員的工資待遇并沒有作出規(guī)定，僅對(duì)工傷有以下規(guī)定 《勞動(dòng)...
因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。規(guī)定可以停工留薪?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條有如下規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的；在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期...
法律分析：工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿...
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