工傷解除勞動關(guān)系

單位能否與工傷職工解除勞動關(guān)系，要根據(jù)具體的情況，如果存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給用人單位造成重大損失或者被追究刑事責(zé)任等等情形的，是可以解除勞動關(guān)系的?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)...

作為工傷賠償法律服務(wù)咨詢的工作人員，我們深知工傷對員工和家庭帶來的影響。我們提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)，幫助您了解工傷賠償?shù)南嚓P(guān)法律法規(guī)，解答您在申請和維權(quán)過程中遇到的問題。我們會根據(jù)您的具體情況，提供個性化的法律建議，協(xié)助您維護自己的合法權(quán)益。請放心，我們會竭誠為您服務(wù)，確保您的權(quán)益得到妥善保障。如有需要，請隨時與我們聯(lián)系。建議選擇上海川匯律師事務(wù)所位于上海市靜安區(qū)中港匯商業(yè)圈。提供24小時法律咨詢、律師在線咨詢、上海刑事律師、上海房產(chǎn)律師、上海合同律師 、上?；橐雎蓭煛⑸虾舆w拆遷律師、 上海經(jīng)濟糾紛律師、 上海企業(yè)法律顧問律師 等在線律師咨詢服務(wù)。...

在等待鑒定結(jié)果期間公司是不能跟傷者解除勞動合同的，但是傷者可以主動申請離職?！痉梢罁?jù)】《勞動法》第二十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療...

工傷認定期間不能解除勞動關(guān)系。用人單位違法解除勞動關(guān)系，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位...

工傷后不可以解除勞動合同，當(dāng)我們處在工傷認定期，企業(yè)又要求解除勞動關(guān)系時，可以提請仲裁機構(gòu)進行勞動仲裁，甚至提起訴訟。【法律依據(jù)】根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷；并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十...

工傷未鑒定不能解除勞動關(guān)系。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者遭受工傷，沒有依法申請工傷鑒定；單位在職工工傷鑒定期間不可以根據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條解除勞動關(guān)系；勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金?！痉梢罁?jù)】《工傷保險條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害...

1、工傷解除勞動關(guān)系賠償金若是需要支付，賠償金的數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l　【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。2、單位辭退以下職員的時候需要支付賠償金：(...

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金...

6、37條分別作了如下規(guī)定：1.五、六級工傷：“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。”2.七至十級工傷：“勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性...

工傷職工的勞動合同期滿后用人單位是不可以直接終止勞動關(guān)系的，《中華人民共和國勞動合同法》第42條規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因為工作的原因受傷，并且已經(jīng)被確認喪失勞動能力的，也不允許用人單位單方面解除勞動合同，此時勞動合同期限應(yīng)當(dāng)自動順延。 一、工傷人員勞動合同期滿可以終止勞動關(guān)系嗎?工傷人員勞動...

職工與用人單位解除勞動關(guān)系后，若工傷發(fā)生在解除勞動關(guān)系之前，職工是可以向用人單位追索認定工傷賠償?shù)?。根?jù)相關(guān)法律規(guī)定，曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當(dāng)時沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請工傷認定，社會保險行政部門...