微信轉(zhuǎn)賬能否證明勞動(dòng)關(guān)系

法律分析：可以通過(guò)下列證據(jù)認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：（一）曾經(jīng)的工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（三）考勤記錄、打卡記錄；（四）...

可以做證據(jù)，可以先去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，微信轉(zhuǎn)賬單若經(jīng)人民查證屬實(shí)的，是具有證據(jù)效力的，可以作為證據(jù)使用。微信雙方的聊天記錄，交易記錄，妥善保管好，經(jīng)由人...

如果工資卡是通過(guò)用人單位的賬戶或老板個(gè)人賬戶或公司財(cái)務(wù)人員賬戶轉(zhuǎn)的工資的話，可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系。

僅憑私人的轉(zhuǎn)帳記錄不能證明勞動(dòng)關(guān)系的，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)包括勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工資支付憑證等?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系...

微信聊天記錄一般無(wú)法證明勞動(dòng)關(guān)系。證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有工作證或工作牌(最好蓋有公章、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明等。2012年修訂后的民事訴訟法第六十三條規(guī)定:“證據(jù)...

證明勞動(dòng)關(guān)系很簡(jiǎn)單，考勤記錄工資的發(fā)放，勞動(dòng)時(shí)的視頻，工作服工作證都是證據(jù)。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以通過(guò)以下證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在:1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄;2、工資發(fā)放記錄;3、工作證、工作記錄單;等等。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求兩倍的工資?！?..

您好,微信記錄是可以的。不要建議您先收集相關(guān)證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系,之后前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁,仲裁不成可以到起訴,維護(hù)您的合法權(quán)益。

不可以，雇傭關(guān)系必須要有勞務(wù)合同或協(xié)議證明第三人在場(chǎng)，才能形成雇傭關(guān)系，所以說(shuō)憑二年的微信轉(zhuǎn)賬發(fā)工資不可以證明雇傭關(guān)系哦

公司通過(guò)私人間轉(zhuǎn)賬、微信、支付寶等方式給員工發(fā)放工資,能否證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系?裁判結(jié)果依法認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。貢俊祺攝律師點(diǎn)評(píng)隨著互聯(lián)網(wǎng)的作用在日常生活、工作中越發(fā)凸顯,人們溝通交流都越來(lái)越離...