本科文憑中,人力資源技術專業(yè)歸屬于企業(yè)管理學類別下的工商管理專業(yè)。??茖W歷中,人力資源技術專業(yè)歸屬于公共性服務管理類別下的公共管理類。人的管理實際上恰好是一切管理的核心。人力資源是全部管理方面中離權(quán)利近期的層次,...
本科學歷中,人力資源管理專業(yè)隸屬于管理學門類下的工商管理類。??茖W歷中,人力資源管理專業(yè)隸屬于公共管理與服務門類下的公共管理類。人力資源管理就業(yè)方向1、進入管理咨詢領域,專注于人力資源咨詢。2、在企業(yè)里專注于企...
人力資源屬于管理心理學類行業(yè)。通常來說,人力資源的數(shù)量為具有勞動能力的人口數(shù)量,其質(zhì)量指經(jīng)濟活動人口具有的體質(zhì)、文化知識和勞動技能水平。一定數(shù)量的人力資源是社會生產(chǎn)的必要的先決條件。一般說來,充足的人力資源有利于生...
一、人力資源規(guī)劃,比如企業(yè)人力資源制度的制定等;請點擊輸入圖片描述招聘與配置,比如招聘需求分析,招聘實施等;請點擊輸入圖片描述培訓與開發(fā),比如培訓與發(fā)展、項目評估、理論學習等;請點擊輸入圖片描述績效管理,比如...
通常人力資源分為人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓開發(fā)與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關系管理六大模塊。1、得到和保持一定數(shù)量具備特定技能、知識結(jié)構(gòu)和能力的人員;2、充分利用現(xiàn)有人力資源;3、能夠預測企業(yè)組織中...
主要是以下六大模塊:一、人力資源規(guī)劃:1、組織機構(gòu)的設置;2、企業(yè)組織機構(gòu)的調(diào)整與分析;3、企業(yè)人員供給需求分析。二、招聘與配置:1、招聘需求分析;2、工作分析和勝任能力分析。三、培訓和開發(fā):1、理論學習;2、項目...
人力資源管理六大模塊,是通過模塊劃分的方式對企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內(nèi)容進行的一種總結(jié)。具體是指:招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、人力資源規(guī)劃、勞動關系管理。1、招聘與配置管理類負責策劃開展總結(jié)...
其中,人力資源規(guī)劃是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的核心因素,擁有先進的管理經(jīng)驗和實力雄厚的團隊力量,從而使得人員需求量和人員擁有量之間相互匹配。另外,在人力資源培訓中,為企業(yè)不斷培訓優(yōu)秀的人才是非常重要的。按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的...
一般在企業(yè)里面,被歸為管理類。但是做HR也有職業(yè)資格考試,也是一個有專業(yè)技能要求的職業(yè)。
本專業(yè)培養(yǎng)系統(tǒng)掌握現(xiàn)代人力資源管理基本理論和專業(yè)知識,具備現(xiàn)代人力資源管理素養(yǎng)和工作技能,適合于為大中型中外資企業(yè)、部門、事業(yè)單位從事人力資源開發(fā)與管理工作的高級專門人才。培養(yǎng)具有一定創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的應用性專業(yè)...