強(qiáng)制轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈
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強(qiáng)制轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈相關(guān)問答
法律分析:公司不能強(qiáng)制員工發(fā)朋友圈,朋友圈屬于私人場所,不是工作場所,員工有權(quán)利拒絕是否發(fā)到朋友圈,公司強(qiáng)制行為是違法的,可以要求發(fā)圈補(bǔ)償,存在爭議的可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位有權(quán)要求...
不合理,員工有權(quán)利拒絕。如果公司膽敢以要求員工發(fā)朋友圈但是員工沒發(fā)的理由扣除員工工資,那么員工可以向有關(guān)部門進(jìn)行舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障...
某公司某員工提出:“某公司強(qiáng)制員工將自己的產(chǎn)品、報(bào)名等相關(guān)內(nèi)容發(fā)送到朋友圈。每天至少三次,產(chǎn)品要送到他們的朋友圈。該公司還將進(jìn)行例行檢查。沒做多的員工每月扣500元,連續(xù)兩個(gè)月沒做的員工自動(dòng)離職?!边@種“霸王條款...
公司不能強(qiáng)制員工發(fā)朋友圈,朋友圈屬于私人場所,不是工作場所,員工有權(quán)利拒絕是否發(fā)到朋友圈,公司強(qiáng)制行為是違法的,可以要求發(fā)圈補(bǔ)償,存在爭議的可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位有權(quán)要求員工進(jìn)行...
對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)逼迫勞動(dòng)者每天在微信朋友圈內(nèi)發(fā)布廣告的行為,勞動(dòng)者可以拒絕,不屬于侵權(quán)行為。另外,如果用人單位以勞動(dòng)者不發(fā)廣告為由,違法解除勞動(dòng)者的,用人單位的行為違法。勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定,要求...
不過上有,下有對(duì)策。不少人表示為了應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo),把朋友圈設(shè)置成了分組可見,或者僅領(lǐng)導(dǎo)可見。公司強(qiáng)制要求轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈的正確應(yīng)對(duì)方法強(qiáng)制員工發(fā)朋友圈,違背了自愿參與的原則,對(duì)團(tuán)隊(duì)管理會(huì)造成一定壓力。但員工對(duì)單位是負(fù)有...
公司強(qiáng)制員工發(fā)朋友圈不違法。違法行為又稱“無效行為”。不合法行為的一種。違背法律規(guī)定的行為。與客觀上不合法行為不同之處在于,行為人在實(shí)施該行為時(shí)主觀上有過錯(cuò),從而使法律所保護(hù)的社會(huì)關(guān)系受到侵犯。主觀上的過錯(cuò)指...
法律分析:公司強(qiáng)制發(fā)朋友圈違法。公司未經(jīng)勞動(dòng)者同意,私自加更合同約定外的內(nèi)容,所以不合法。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,...
領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制關(guān)注并轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈首先有幾個(gè)出發(fā)點(diǎn):第一,領(lǐng)導(dǎo)是為公司考慮。說明領(lǐng)導(dǎo)的出發(fā)點(diǎn)還是為了公事,不是為了一己私利。第二,強(qiáng)制關(guān)注轉(zhuǎn)發(fā),說明目前公司的公眾號(hào)運(yùn)行不是特別良好,所以領(lǐng)導(dǎo)才有這樣的壓力和焦慮。第...
二、強(qiáng)制性朋友圈轉(zhuǎn)發(fā),沒發(fā)就扣費(fèi),合理嗎?老實(shí)說,任意一家公司都不能強(qiáng)制性讓職工做一些事情,終究,從法律上而言大家都僅僅勞務(wù)合作關(guān)聯(lián)罷了。說得再直接一點(diǎn),便是你給我薪水,我來為你做工作中范圍內(nèi)的事兒??墒?..