人力資源ehr系統(tǒng)

eHR是電子人力資源管理的縮寫(xiě),是基于先進(jìn)的軟件系統(tǒng)和高速、大容量的硬件基礎(chǔ)上的新型人力資源管理模式。eHR系統(tǒng)(人力資源管理系統(tǒng))本質(zhì)上是一種辦公系統(tǒng),用于管理企業(yè)的人力資源流程。它通過(guò)程序的設(shè)定、數(shù)據(jù)的分析、計(jì)算機(jī)的高...

一、指代不同1、eHR系統(tǒng)：又稱(chēng)人力資源管理系統(tǒng)，從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的信息統(tǒng)一管理起來(lái)。2、OA系統(tǒng)：是將計(jì)算機(jī)、通信等現(xiàn)代化技術(shù)運(yùn)用到傳統(tǒng)辦公方式，進(jìn)而形成的一種新型辦公...

eHR系統(tǒng)能容詳細(xì)記錄員工在職期間的一切活動(dòng)，并實(shí)現(xiàn)快速分析，滿(mǎn)足員工的基礎(chǔ)管理要求的同時(shí)為企業(yè)管理層提供其需要的簡(jiǎn)潔清晰報(bào)告，實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)據(jù)作用的最大化。

ehr系統(tǒng)主要審核人力資源。eHR是ElectronicHumanResource（電子人力資源管理）的縮寫(xiě)，是基于先進(jìn)的軟件系統(tǒng)和高速、大容量的硬件基礎(chǔ)上的新型人力資源管理模式。它通過(guò)集中式的人事核心信息庫(kù)、自動(dòng)化的信息處理、員工自助服務(wù)桌...

EHR系統(tǒng)的作用有以下：1.實(shí)現(xiàn)辦公自動(dòng)化，提升工作效率管理。2.強(qiáng)化核心業(yè)務(wù)，提升管控能力。3.強(qiáng)化實(shí)時(shí)管控，適應(yīng)變革需要。4.支持戰(zhàn)略決策，實(shí)現(xiàn)發(fā)展藍(lán)圖。5.管控人工成本，創(chuàng)造管理利潤(rùn)。其實(shí)，EHR系統(tǒng)對(duì)企業(yè)人力資源管理的...

ehr系統(tǒng)一般涵蓋功能：組織機(jī)構(gòu)管理、人員管理、合同管理、薪資管理、員工自助、報(bào)表統(tǒng)計(jì)、流程管理、福利管理、假期管理、系統(tǒng)管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效考核、考勤管理、招聘管理等功能，薪人薪事就包含了以上功能。感興趣的話(huà)點(diǎn)擊...

hr管理系統(tǒng)也就是常說(shuō)的人力資源管理系統(tǒng)、ehr系統(tǒng)，從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的信息（包括：組織規(guī)劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動(dòng)合同、獎(jiǎng)懲管理、辦公用品、醫(yī)院保險(xiǎn)、...

東寶軟件的eHR人力資源管理軟件內(nèi)含人力資源所有模塊，幫助全面進(jìn)行人力資源系統(tǒng)化管理，通過(guò)系統(tǒng)化管理可以實(shí)現(xiàn)：第一，減員增效，通過(guò)系統(tǒng)可以輕松完成考勤和薪酬的核算，效率和準(zhǔn)確率都比人工核算高，那么原本負(fù)責(zé)考勤、薪酬的...

沒(méi)有一款可以被稱(chēng)作“最好”的EHR管理系統(tǒng)，因?yàn)椴煌钠髽I(yè)在人力資源管理上的需求、管理方式、規(guī)模等都是不同的，所以所需的EHR管理系統(tǒng)也會(huì)有所不同。以下是一些比較知名的EHR管理系統(tǒng)，可以供企業(yè)作為參考：1、SAP、...

是否靠譜，主要還是要看跟企業(yè)自身需求是否匹配，你這里沒(méi)有描述具體的企業(yè)背景信息，所以我也很難推薦真正對(duì)你們企業(yè)來(lái)說(shuō)靠譜的人力資源管理系統(tǒng)。不過(guò)剛好去年年中我們也做了人力資源管理系統(tǒng)的更替，新系統(tǒng)帶來(lái)的便捷真的是舊...