勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
法律分析：福利待遇更多。勞動(dòng)者應(yīng)享受的福利，十年以上工齡的老職工幾乎應(yīng)有盡有，不少企業(yè)制定的老職工年假也可以享受了，工資、紅包等也會(huì)增長(zhǎng)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工...
法定的福利就是帶薪休假、社會(huì)保險(xiǎn)，這個(gè)你們公司應(yīng)該已經(jīng)具備了，至于你說(shuō)工作滿10年以后，是否還會(huì)有其他的福利，這就屬于公司福利的范疇了，可有可無(wú)，完全看公司的情況而定的。按照現(xiàn)行的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的...
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在一個(gè)企業(yè)工作了10年的員工，可以跟企業(yè)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，是否簽訂可以由企業(yè)提出、員工決定同意與否，也可以由員工自己跟企業(yè)的人事部門或者領(lǐng)導(dǎo)人提出訂立。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者...
十二、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和農(nóng)村（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)）的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，分別由人事部、民政部負(fù)責(zé)，具體辦法另行制定。企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，是保障退休職工生活，維護(hù)社會(huì)安定的一項(xiàng)重要措施，對(duì)減輕國(guó)家和企業(yè)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)...
勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作達(dá)到10年，即獲得主動(dòng)選擇是否訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)力。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定有利，訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后單位基本失去了終止勞動(dòng)合同的...
正常情況下，只要在企業(yè)工作10年以上并繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)，累計(jì)繳費(fèi)年限達(dá)到15年的女職工，都可以在50周歲辦理退休。但是以下這兩種情況，企業(yè)女職工也需要55周歲才能辦理退休。一是在企業(yè)工作，但從事的是管理崗位或是技術(shù)崗位的...
如題，我想知道:在一個(gè)公司工作10年以上被辭退,按照勞動(dòng)法該有什么樣的賠償?
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資...
一個(gè)人在一個(gè)公司工作了10年,既有積極意義,也有負(fù)面作用,不管你是在一個(gè)公司工作了10年,還是在10年里換了很多個(gè)公司和崗位,我覺(jué)得這些都不重要。重要的是,工作10年你的選擇是不是最有利于你的職業(yè)發(fā)展,學(xué)到了什么?公司不一樣,...
2024/6/22