技巧2、保持情緒的穩(wěn)定;在面試時(shí),遇到一些意想不到的問(wèn)題是非常正常的,也許他們本身的目的就是看應(yīng)聘者處理意外事件的能力。這時(shí)先穩(wěn)定情緒,不要發(fā)言,先思考再回答。反而能博得對(duì)方的好感,畢竟財(cái)會(huì)工作最重要的還是沉穩(wěn)...
職業(yè)狀況:大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是,外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟,對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致,而分工的細(xì)致使我們?cè)谒?fù)責(zé)崗位上...
第三、專業(yè)知識(shí)和技能的考核。問(wèn)題大部分就跟上面我列舉的差不多,一般不會(huì)出很鉆的問(wèn)題,具備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)就可以應(yīng)對(duì)。第四、心理及素質(zhì)方面的考核。主管會(huì)假設(shè)一些問(wèn)題讓你回答,還有一些測(cè)試心理的問(wèn)題。比如今天這家公司...
1、人事部初步面試:主要是工作經(jīng)歷,上一份工作的離職原因,薪資待遇要求等;2、部門領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試:主要工作崗位要求方面的專業(yè)問(wèn)題稅務(wù)、成本等。財(cái)務(wù)部在一個(gè)公司是最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟块T,各項(xiàng)數(shù)據(jù)都需要財(cái)務(wù)去匯總分析,一個(gè)數(shù)據(jù)的問(wèn)題...
4固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值?5新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后,對(duì)企業(yè)的影響有哪些?6企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么?7企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)?8面對(duì)金融風(fēng)暴,作為一名管理人員,集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)...
1、會(huì)計(jì)的6大基本要素?資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)2、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?收益性支出不同于資本性支出,前者全部由當(dāng)年的營(yíng)業(yè)收入補(bǔ)償,后者先記作資產(chǎn),通過(guò)計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂?..
會(huì)計(jì)面試問(wèn)題包括基礎(chǔ)問(wèn)題和專業(yè)問(wèn)題。一、基礎(chǔ)問(wèn)題,主要是關(guān)于個(gè)人的基本情況信息1、上一份的離職原因是什么?2、你期待的薪水是多少?3、未來(lái)五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?4、如果得到了這份工作,你打算怎么做?5、你的優(yōu)缺點(diǎn)...
會(huì)計(jì)面試常見問(wèn)題以及答案如下:1、會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么?資產(chǎn),負(fù)債,所有者權(quán)益,收入,費(fèi)用,利潤(rùn),資產(chǎn)+費(fèi)用=負(fù)債+所有者權(quán)益+收入。2、會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么?資產(chǎn)負(fù)債表,現(xiàn)金流量表,利潤(rùn)表(也稱為損益表)。3、...
(一)人事部面試要點(diǎn):偏于情況調(diào)查,專業(yè)性理論知識(shí),人員素質(zhì)測(cè)試。1、自我介紹:一定要自信的突出自己的優(yōu)點(diǎn)(如告知姓名及最近從事的會(huì)計(jì)職務(wù),簡(jiǎn)述對(duì)應(yīng)聘會(huì)計(jì)崗位工作的認(rèn)知,同時(shí)表現(xiàn)出認(rèn)真負(fù)責(zé)的會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì))。2、個(gè)人...
你好,會(huì)計(jì)面試的時(shí)候會(huì)遇到的問(wèn)題,大部分都是跟專業(yè)相關(guān)的。我列舉了以下的問(wèn)題1、會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么?答案:資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用以及利潤(rùn)資。2、會(huì)計(jì)的三大報(bào)表是什么?答案:會(huì)計(jì)的三大報(bào)表主要包括...