根據(jù)我國《勞動合同法》中的規(guī)定，若是員工不能勝任工作的話，用人單位是有權(quán)單方面進行調(diào)崗的。不過在調(diào)崗的時候需要注意，首先要有充分的證據(jù)證明勞動者不勝任現(xiàn)有工作崗位，其次調(diào)整后的崗位應(yīng)與勞動者的勞動能力和技能相適應(yīng)，保持一定的合理性。 一、員工不能勝任工作崗位可否調(diào)崗 不勝任工作是...
一、不能勝任調(diào)崗降薪違法嗎不能勝任調(diào)崗降薪不違法。動者不能勝任工作的情況下，用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位屬于用人單位的自主權(quán)；該問題的關(guān)鍵在于公司必須提供能夠證明勞動者確實不能勝任原來的工作的證據(jù)，否則就是不合理的。1.調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未...
員工不勝任現(xiàn)有工作崗位是不能隨意調(diào)崗的，可以協(xié)商進行調(diào)整。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；等等。律師補充：有...
在勞動者不能勝任工作的情況下，用人單位可以對其進行調(diào)崗。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用...
公司以員工不勝任工作調(diào)崗是合理的，勞動者不能勝任工作的情況下，用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位屬于用人單位的自主權(quán)；該問題的關(guān)鍵在于公司必須提供能夠證明勞動者確實不能勝任原來的工作的證據(jù)，否則就是不合理的。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十條：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍...
不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。本條件規(guī)定了在員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗的權(quán)利。
勞動者不能勝任工作，屬個人能力問題，主觀上沒有過錯，與《勞動合同法》第39條規(guī)定的“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”有根本區(qū)別：因嚴重違反規(guī)章制度導(dǎo)致解除勞動合同的，勞動者不能得到經(jīng)濟補償；因“不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”導(dǎo)致被解雇的，根據(jù)《勞動合同法》第46條的...
員工不能勝任原工作需要調(diào)崗的，在一般情況下，用人單位如果調(diào)動勞動者的崗位和薪酬，需要經(jīng)過勞資雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。用人單位不能單方面隨意對勞動者調(diào)崗調(diào)薪。如果勞動者不接受，可以拒絕簽訂合同，此時用人單位再降低勞動者工資待遇，顯然違反法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 員工不能勝任原...
員工不能勝任工作崗位，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但是沒有補償。如果調(diào)整崗位后還不能勝任工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者或額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外...
員工不能勝任工作崗位，并且在經(jīng)過培訓(xùn)之后仍無法勝任工作的，用人單位可以與員工協(xié)商調(diào)崗，如果協(xié)商不成，用人單位可以支付一個月工資，解除勞動合同。
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