1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情...
勞動法中對于工傷工資并沒有規(guī)定，是由《工傷保險條例》進行規(guī)定的。停工留薪期間，原工資不變，停工留薪期結(jié)束后，根據(jù)不同的傷殘等級以確定不同的工資。\x0d\x0a具體參考《工傷保險條例》如下：\x0d\x0a第三十三條...
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不會超過十二個月；若傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動...
法律主觀：工傷待遇標準是例如一次性傷殘補助金的標準是一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資等。法律客觀：《工傷保險條例》第三十五條職工因...
勞動法對工傷的賠償?shù)囊?guī)定有:工傷職工、工亡職工親屬依法享受工傷賠償,包括醫(yī)療康復待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇;停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理或安裝假肢等輔...
《勞動法》第四十七條規(guī)定：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平”;第四十八條：“用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準”。以上規(guī)定表明：工資分配方式和...
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者...
傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月?！庇缮峡梢?工傷受傷期間工資應由單位按原工資福利發(fā)放。如果沒有按照規(guī)定發(fā)放是違反了勞動法律對于工資的規(guī)定的,勞動者可...
農(nóng)民工工傷工資賠償標準包括醫(yī)療費、傷殘津貼、死亡賠償金等，應當按照國家規(guī)定標準和地方差別性制度予以賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工傷保險條例》，農(nóng)民工在工作過程中受到工傷或者患職業(yè)病，應當依法...
還享有一次性傷殘就業(yè)補助金。一、勞動法工傷賠償標準是什么？醫(yī)療費、一次性傷殘補助金(7到24個月本人工資，根據(jù)勞動者的勞動能力障礙等級確定)、一次性就業(yè)補助金(根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級...
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