工傷工資是基本工資。工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn)如下：1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月...
不是的。根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由用人單位按月支付。根據(jù)該規(guī)定，工傷職工享有停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)工傷職工的工資待遇應(yīng)全額發(fā)放，而不是只發(fā)基本工資。另外關(guān)于工...
員工工傷期間工資不是只發(fā)底薪。具體如下：1、職工因工受傷的或者患職業(yè)病需要暫時(shí)停工治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，單位按月支付工資；2、員工所在單位可以向保險(xiǎn)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定工傷的...
法律分析：工傷期間的工資應(yīng)全額發(fā)放，而不是只發(fā)基本工資?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。法律...
工傷工資是基本工資，若是職員的傷勢(shì)是由于工作的原因才導(dǎo)致的，此時(shí)無疑可以要求單位支付工傷賠償，對(duì)于任何的民事主體而言，其在工傷期間，單位是不得扣除其薪資的。若是在工傷期間勞動(dòng)合同的期限屆滿，此時(shí)也不得提出解除勞動(dòng)...
工傷賠償工資，是否是指基本工資視以下情況而定：1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資）計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿...
職工在受傷后，經(jīng)鑒定確為工傷的，其所在企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予賠償，職工停職留薪期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付受傷職工本人每月應(yīng)得的原工資，而非基本工資。但是企業(yè)支付的工傷賠償，則按該行業(yè)平均月工資乘上職工治療時(shí)間進(jìn)行計(jì)算，此外還需承擔(dān)...
如題，我想知道:工傷期間公司只給發(fā)了基本工資合法嗎
事假是可以不發(fā)放工資的?！痉梢罁?jù)】：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工在停工留薪期內(nèi),用人...
法律分析：1、工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的比例發(fā)放。2、按規(guī)定比例計(jì)算后低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停...
2024/6/17
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