乘以本月缺勤天數(shù)（扣減法）；而本月應(yīng)得工資是，月工資收入除以21.75，乘以本月出勤天數(shù)（累加法）扣減法和累加法計(jì)算工資都是合法的，
(見(jiàn)習(xí)期除外)例如：X員工工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元，那么工資表計(jì)算方法是基本工資830元，崗位工資=(1500-830)×0.7=469元，加班費(fèi)=(1500-830)×0.3=201元。2、公司行政部門(mén)均按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定：一個(gè)月只能按21.75天計(jì)算，...
1、入職、離職員工工資計(jì)算方法為：當(dāng)月工資＝員工工資÷30×當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)2、計(jì)薪天數(shù)＝應(yīng)出勤天數(shù)+公司福利性假期天數(shù)（公休假）3、除公司福利性假期天數(shù)外請(qǐng)假的：當(dāng)月工資＝員工工資÷30×當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)工資發(fā)放管...
員工工資的正確計(jì)算方式是：出勤天數(shù)乘以每天的工資。每天的工資=勞動(dòng)合同上規(guī)定的底薪除以21.75。所有照上面的算法，30天的工資=30×(1000÷21.75)=1379.31。26天的工資=26×（1000÷21.75）=1195.4。28天的工資=28...
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。最后乘以公司規(guī)定的日薪、時(shí)薪即可計(jì)算出工資數(shù)額。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)...
日工資=月工資收入÷21.75（月平均計(jì)薪天數(shù)）小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）20.83vs21.75計(jì)算工資有何不同?20.83天只是表明月平均工作時(shí)間是20.83天這一事實(shí);21.75天只是在計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)、小時(shí)...
月薪制的工資計(jì)算方法大致有以下3種方法：1、（固定月薪／應(yīng)出勤天數(shù)）＊實(shí)際出勤天數(shù)固定月薪／21、75／8＊1、5＊平時(shí)加班時(shí)間固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班時(shí)間2、（固定月薪－固定月薪／21、75＊缺勤天數(shù)）固定月薪...
最普遍的算法就是用“工資=月薪÷應(yīng)出勤天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)”，這種算法錯(cuò)就錯(cuò)在沒(méi)把“帶薪法定節(jié)假日”天數(shù)算進(jìn)去。正確的應(yīng)該為“工資=月薪÷(應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))×(實(shí)際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))”。也有企...
一、基本工資計(jì)算公式是怎樣的?基本工資=職員每月出勤的天數(shù)×每天的工資，每天工資的計(jì)算方法具體如下：月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資...
因此，不論新老員工在算工資的時(shí)候還得注意幾點(diǎn)：1、月應(yīng)發(fā)工資的計(jì)算公式應(yīng)為：日工資標(biāo)準(zhǔn)×具體工作日2、有缺勤的情況，當(dāng)月工資是日工資×出勤天數(shù)，而不是缺勤多少天扣多少錢(qián)其他工資計(jì)算方法：小時(shí)工資計(jì)算方法：...
2024/6/18