一、正式合同是勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同用人單位與正式員工簽訂的合同是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律...
一、正式合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別如下：1、簽訂合同的時(shí)間長(zhǎng)短不同，勞動(dòng)合同對(duì)于簽訂時(shí)間沒(méi)有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同；2、用工形式不一樣，勞動(dòng)合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合...
與總公司和分公司簽合同區(qū)別是簽訂主體不同,因?yàn)榉僧?dāng)中明確的規(guī)定了,跟公司它是也可以以自己的名義對(duì)外面來(lái)簽訂的合同的,區(qū)別不大,分公司可以自己的名義對(duì)外簽訂合同。本公司設(shè)立分公司的目的,就是為了充分地、更方便地開(kāi)...
法律分析：1、主體不同。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人;而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動(dòng)一方主...
臨時(shí)勞動(dòng)合同和正式勞動(dòng)合同區(qū)別如下：1、合同簽訂的主體不同：（1）合同工是員工和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，并派遣到各項(xiàng)目上，合同一般存在3年左右的期限；（2）正式工是員工與工作單位簽訂勞務(wù)合同，合同期限較長(zhǎng)；2、工資、...
因?yàn)槭潞笸l(fā)現(xiàn)，在同一法人單位下，會(huì)存在許多分公司、下屬單位或營(yíng)業(yè)部門(mén)，不少勞動(dòng)者是不愿意進(jìn)入所有的部門(mén)的。3、數(shù)字一定要大寫(xiě)。合同簽字后，有些企業(yè)會(huì)抓住時(shí)間空隙，將合同上的數(shù)字更改讓求職者吃啞巴虧，所以，求職...
轉(zhuǎn)正合同和勞動(dòng)合同不一樣。具體如下：1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2、轉(zhuǎn)正合同是指用人單位在勞動(dòng)合同試用期結(jié)束前，根據(jù)考察情況決定是否繼續(xù)聘用勞動(dòng)者，是否為其辦理入職手續(xù)的...
法律主觀：分公司具有法人地位的，可以與員工訂立勞動(dòng)合同；不具有法人地位的，不具備用工主體資格，不可以與員工訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)[2005]12號(hào)一、用人單位...
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以規(guī)定試用期，其期限的長(zhǎng)短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實(shí)際情況確定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，...
勞動(dòng)合同沒(méi)有正式非正式之分，除非簽訂的是勞務(wù)合同，這個(gè)是勞務(wù)派遣，如果不屬于這種情況，則是勞動(dòng)合同，
2024/7/31