離職公司不開具離職證明的處理方法：1、員工離職一般需要提前30天通知用人單位，用人單位需在到期7天內(nèi)為員工辦理好離職手續(xù)；2、如果到期還未辦理好離職手續(xù)并給員工造成一定經(jīng)濟(jì)損失的，員工可以要求用人單位進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)賠償...
如果離職時沒有拿到離職證明，可以采取的措施是：1、與公司人事部門聯(lián)系，首先可以聯(lián)系公司的人事部門，詢問離職證明的情況。如果是因為疏忽或者其他原因沒有領(lǐng)到離職證明，可以要求人事部門重新開具一份。2、與上級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，如果...
單位不給開離職證明的解決方法如下：1、勞動者私下聯(lián)系公司負(fù)責(zé)人要求開具離職證明，如果拖欠離職證明導(dǎo)致勞動者損失的，勞動者可以與公司協(xié)商賠償問題；2、勞動者可以向勞動監(jiān)察處投訴，要求其依法及時出具證明，一旦因不出具證明...
公司不給開離職證明,勞動者可以采取下列措施:1、到公司所在的的勞動行政部門(人力資源和社會保障部及其各級機(jī)構(gòu))舉報;2、到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到起訴。一、單位...
法律主觀：公司不開離職證明，可以向勞動行政部門投訴。法律客觀：《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移...
不過,若是用人單位不承認(rèn)的話,那么勞動者需要提供證據(jù)證明是單位拒開離職證明,若是因此遭受有新工作損失等的,具體而言可以提供以下的證據(jù):1、勞動者提交的辭職信;2、勞動者從原單位離職前進(jìn)行離職交接手續(xù)拿的《...
離職不給離職證明的解決辦法如下：1、可以與用人單位協(xié)商；2、協(xié)商不成，向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織、基層人民調(diào)解組織或者企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；3、調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4...
法律主觀：象離職證明開不了怎么辦這種情況，要開三種不同效率的證明：一是勞動合同到期的：這個合同可以拿到社保部門辦理失業(yè)手續(xù)，可以領(lǐng)取失業(yè)金。二是勞動合同未到期，公司辭退你的，也向“一”一樣出據(jù)證明...
如果您離職后單位不給您開具離職證明，您可以采取以下措施：與人力資源部門溝通：您可以與公司的人力資源部門聯(lián)系，說明您需要離職證明的原因，詢問是否可以協(xié)商解決此問題。有時候，單位可能只是由于人員短缺或者其他原因?qū)е挛茨?..
原單位離職證明沒有的解決辦法如下：1、補(bǔ)辦，最直接的辦法就是回原單位進(jìn)行離職證明補(bǔ)辦，即使是被開除也可以請求出具一份解除勞動合同證明，原單位開具離職證明是其本身的義務(wù)，離職員工有權(quán)利要求原單位出具離職證明。一般情況...
2024/8/19
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