離職證明，應(yīng)當(dāng)由用人單位進(jìn)行開具。員工從用人單位離職的，單位應(yīng)當(dāng)向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，證明上面應(yīng)當(dāng)寫明員工的離職原因。用人單位未按照規(guī)定出具離職證明的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并且還需要賠償勞動(dòng)者的損...
員工離職時(shí)，可向原單位人力資源部申請(qǐng)開具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業(yè)的法定義務(wù)。通常企業(yè)的離職手續(xù)中，都會(huì)有一個(gè)出具離職證明的程序。企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動(dòng)糾紛，并受...
離職員工可以向工作的單位申請(qǐng)離職，單位審批離職會(huì)開具證明，沒有工作單位的代開，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面，證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。離職證明樣例___先生/女士/小姐，自___年__月__日至...
法律分析：勞務(wù)派遣找勞務(wù)派遣單位開離職證明。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者...
離職證明不可以自己寫的，離職證明是需要公司開的。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定...
勞務(wù)派遣找勞務(wù)派遣單位開離職證明。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。勞務(wù)派遣用工時(shí)解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，和解除或終止一般勞動(dòng)合同...
法律分析：雖然你與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，但是你實(shí)際工作單位是你提供勞務(wù)一方的公司，因此你只需要你工作的單位給你寫一份離職證明就可以了。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面...
如果是離職證明，最好還是蓋人事章，如果是到外面簽合同的情況下，才會(huì)蓋公章，但是正常情況下，我們內(nèi)部人員的調(diào)動(dòng)和變動(dòng)，那么都是蓋人事章就可以了
法律分析：離職證明是單位寫。離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十九條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)...
不久后，孫強(qiáng)在朋友的幫助下，與某超市簽訂了勞動(dòng)合同，從事超市主管的工作。為此，孫強(qiáng)請(qǐng)求勞務(wù)派遣公司為其開一張離職證明。但是勞務(wù)派遣公司的工作人員說，應(yīng)當(dāng)由用工單位為他辦理離職手續(xù)。請(qǐng)問，應(yīng)當(dāng)由誰為孫強(qiáng)辦理離職...
2024/5/31
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