法律主觀：雇傭與承攬有以下區(qū)別：一是責(zé)任歸責(zé)原則不同，雇傭關(guān)系中，雇主對(duì)雇員的人身損害承擔(dān)的是無過錯(cuò)責(zé)任和替代責(zé)任；而承攬關(guān)系中，定作人承擔(dān)的是過錯(cuò)責(zé)任和合同責(zé)任。二是法律關(guān)系的客體不同，雇傭關(guān)系中，雇傭的根...
雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的主要區(qū)別在于：1、目的不同。雇傭關(guān)系的目的是受雇人提供的勞務(wù)本身；承攬關(guān)系的目的是工作成果。2、地位不同。雇傭關(guān)系中的受雇人受到雇主的控制與監(jiān)督；承攬關(guān)系中的承攬人與定作人之間是完全平等的法律...
1、主體不同，雇傭的主體是用人單位和勞動(dòng)者，承攬的主體是承攬人和定作人；2、權(quán)利義務(wù)不同，雇傭的權(quán)利義務(wù)是勞動(dòng)者完成工作任務(wù)，用人單位支付工資，而承攬的權(quán)利義務(wù)是承攬人如約交付工作成果，定作人向其支付報(bào)酬。法律...
承攬和雇傭具有以下區(qū)別：1、雇傭是以直接提供勞務(wù)為目的，承攬則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段。2、承攬履行中所生風(fēng)險(xiǎn)由完成工作成果的的承攬人承擔(dān)，而雇傭履行中所生風(fēng)險(xiǎn)則是由接受勞務(wù)的雇傭...
承攬合同和雇傭合同一般有以下區(qū)別：1、承攬合同是以完成一定的工作并交付工作成果為標(biāo)的。而雇傭合同是以勞務(wù)供給本身為合同的目的；2、具體在主體地位、目的、債務(wù)不履行的判斷標(biāo)準(zhǔn)、勞務(wù)專屬性程度、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者上有區(qū)別；3、...
承攬關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別為：1、承攬合同中定作人不履行合同的承擔(dān)的是違約責(zé)任，雇傭活動(dòng)中雇主對(duì)雇傭的損害承擔(dān)的是損害賠償責(zé)任。2、承攬合同的合同目的是交付工作成果，雇傭合同雇員的義務(wù)是給付勞務(wù)，完成一定的勞動(dòng)。3、...
1、雇傭關(guān)系中，雇員要服從雇主安排的工作，沒有自主選擇權(quán)。承攬關(guān)系中承攬人與定作人地位平等，二者之間不存在支配與服從關(guān)系，承攬人只對(duì)勞動(dòng)成果向定作方負(fù)責(zé)，定作人對(duì)怎樣完成工作無權(quán)干預(yù)。2、雇傭關(guān)系中，報(bào)酬是根據(jù)...
在司法實(shí)踐中，一般從以下六個(gè)方面來判斷雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系的區(qū)別：1、雇傭合同是以直接提供勞務(wù)為目的，承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅是完成工作成果的手段。如果工作的目的只是單純的提供勞務(wù)，則為雇傭;如果...
法律分析：1、工作的性質(zhì)不同。雇傭合同是以直接提供勞務(wù)為目的，承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅是完成工作成果的手段。2、人身依附關(guān)系不同。3、報(bào)酬確定的基礎(chǔ)和風(fēng)險(xiǎn)不同。雇傭關(guān)系中，報(bào)酬的確定是根據(jù)市場...
1、兩者責(zé)任歸責(zé)原則不同2、雇傭關(guān)系中，雇主對(duì)雇員的人身損害承擔(dān)的是無過錯(cuò)責(zé)任和替代責(zé)任3、承攬關(guān)系中，定作人承擔(dān)的是過錯(cuò)責(zé)任和合同責(zé)任。4、兩者法律關(guān)系的客體不同5、雇傭的根本目的在于給付勞務(wù)，以勞務(wù)本身為...
2024/7/3
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