勞務(wù)合同解除要不要賠償要視情況而定。一般情況下，勞務(wù)合同關(guān)系可以隨時解除，而不需要賠償，比如：1、約定的解除條件成立時可以解除合同關(guān)系；2、經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的合意即可以解除合同關(guān)系；3、遭遇了不可抗拒...
法律分析：如果用人單位與勞動者建立的是勞務(wù)關(guān)系，那么用人單位解除勞務(wù)合同，將不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否支付違約金，要看勞務(wù)合同的約定。如果用人單位與勞動者建立的是勞務(wù)關(guān)系，那么用人單位解除勞務(wù)合同，將不支付勞動者經(jīng)...
勞務(wù)關(guān)系不適用《勞動合同法》等，故不存在賠償金。用人單位與離退休人員等之間的勞務(wù)關(guān)系不適用《勞動合同法》，而是適用《民法總則》、《合同法》，所以解除勞務(wù)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是如果勞務(wù)合同約定了解除合同單位...
勞務(wù)關(guān)系辭退不需要進(jìn)行補(bǔ)償，但是如果用人單位存在著違約行為的可以要求進(jìn)行賠償。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是...
如果勞務(wù)合同約定了解除合同需賠償?shù)那樾危敲唇獬齽趧?wù)合同應(yīng)當(dāng)賠償。如果有約定的，按約定支付，沒有約定的，不需要支付。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)...
解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同不是勞動合同。從法律適用的角度看，勞動合同適用勞動法及相關(guān)行規(guī)的調(diào)整，勞動合同適用民法典及其他民事法律的調(diào)整。依法解除勞動合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第47條經(jīng)...
但是用人單位是因?yàn)閯趧诱咴诠ぷ魃嫌羞^錯而辭退勞動者的話，勞動者則不會有補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；二、嚴(yán)重...
解除勞務(wù)關(guān)系一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,勞務(wù)關(guān)系跟勞動關(guān)系的法律性質(zhì)不一樣,勞務(wù)關(guān)系里主要參考的法律依據(jù)是《中華人民共和國合同法》,雙方可以根據(jù)勞務(wù)合同的約定解除勞務(wù)合同,在勞務(wù)關(guān)系中,用人單位也沒有給當(dāng)事人買社保的...
勞務(wù)關(guān)系終止有補(bǔ)償嗎根據(jù)具體情況會有所摘要差異，下面是詳細(xì)分析：勞務(wù)合同終止，不一定需要賠償。但如果是因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止；或者是合同期滿，用人...
如果用人單位與勞動者建立的是勞務(wù)關(guān)系，那么用人單位解除勞務(wù)合同，將不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否支付違約金，要看勞務(wù)合同的約定。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工...
2024/6/16