大學(xué)生去實習(xí)簽實習(xí)協(xié)議書。成立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，而在校生勤工助學(xué)不視為就業(yè)，所以不用簽訂勞動合同，等轉(zhuǎn)正了可以在和公司簽正式的勞動合同。由于學(xué)生實習(xí)目前沒有法律的明確規(guī)定，屬于法律空白，因此實習(xí)只能界定為...
法律主觀：勞動合同的一方當(dāng)事人必須是勞動者。學(xué)徒和實習(xí)不屬于勞動，不適用勞動合同法。所以實習(xí)期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系，還是學(xué)生的實習(xí)者，要等畢業(yè)后才能和單位締結(jié)正式的勞動合同關(guān)系。法律客觀：《勞動合...
法律主觀：大學(xué)生實習(xí)期可以簽實習(xí)協(xié)議。若大學(xué)生學(xué)業(yè)已基本完成，不需要返回學(xué)校學(xué)習(xí)的，也可以與用人單位簽訂勞動合同；若是以學(xué)習(xí)為目的，沒有約定崗位、報酬、福利待遇等事項的，簽訂實習(xí)協(xié)議即可。法律客觀：《職業(yè)學(xué)校學(xué)生...
大學(xué)生實習(xí)期可以簽實習(xí)協(xié)議。成立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，而在校生勤工助學(xué)不視為就業(yè)，所以不用簽訂勞動合同。大學(xué)生應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)期間可以簽實習(xí)協(xié)議的，等轉(zhuǎn)正了可以在和公司簽正式的勞動合同。由于學(xué)生實習(xí)目前沒有法律...
法律分析：實習(xí)生與用人單位簽的是實習(xí)合同，而非勞動合同。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位須在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的，要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，...
應(yīng)屆畢業(yè)生如何簽訂實習(xí)協(xié)議【基本內(nèi)容】1、基本信息:基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料,如實習(xí)生姓名、證件號碼、單位名稱。為了避免爭議發(fā)生時,無法聯(lián)系到當(dāng)事人,實習(xí)協(xié)議上最好還要有實習(xí)生的聯(lián)系地址,單位的法定代表...
一、在校實習(xí)生簽勞動合同嗎1、在校實習(xí)生不簽勞動合同,簽訂實習(xí)協(xié)議。2、《實習(xí)協(xié)議》并不是勞動合同,不受勞動合同法的調(diào)整,因為在校學(xué)生不具有勞動合同的主體資格。實習(xí)協(xié)議本身就是一種普通的合同。依照《民法典...
1.您原來簽的是實習(xí)協(xié)議,應(yīng)該屬于實習(xí)性質(zhì),與普通的勞務(wù)合同性質(zhì)是不同的。如果公司現(xiàn)在要求換簽勞務(wù)合同,性質(zhì)就變了,這會對您的權(quán)益產(chǎn)生影響,不太合適。2.您作為實習(xí)生,實習(xí)協(xié)議應(yīng)該是您與學(xué)校與企業(yè)三方共同簽訂的。
不視為應(yīng)屆畢業(yè)生。我們可以了解到按照規(guī)定，大學(xué)生如果簽了勞動合同卻還在實習(xí)期的，應(yīng)該算應(yīng)屆生的，因為還沒有畢業(yè)，所以應(yīng)當(dāng)屬于應(yīng)屆生的范疇。法律上是有相關(guān)的規(guī)定的，對于應(yīng)屆畢業(yè)生是有一定的界定的。
大四上學(xué)期實習(xí)，實習(xí)單位給簽了勞動合同，而且是無固定期限的，這樣做可以。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律...
2025/1/18