關(guān)于續(xù)簽勞動(dòng)合同期限的規(guī)定，具體如下：1、勞動(dòng)合同續(xù)簽一般企業(yè)的做法是簽三年；2、法律沒(méi)有對(duì)續(xù)簽的年限做出明確的規(guī)定，需要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致即可，符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同...
法律主觀(guān)：續(xù)簽勞動(dòng)合同年限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)，連續(xù)工作滿(mǎn)十年的、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的續(xù)簽時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限...
法律分析：依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，要提前多久是沒(méi)有規(guī)定的，一般在勞動(dòng)合同到期前30天，或者到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽就可以了。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)...
六個(gè)月不滿(mǎn)一年的，按一個(gè)月支付。不滿(mǎn)六個(gè)月的，按半個(gè)月支付。勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件（1）勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并及時(shí)...
2、符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金(每服務(wù)一年支付2個(gè)月工資)。3、勞動(dòng)者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補(bǔ)償金，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同...
勞動(dòng)咐埋合同續(xù)簽簽多少年都可以，一年、兩年、三年等都可以。這個(gè)需要由用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次以上的固定期限合同，此時(shí)再續(xù)簽的，則需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十三條規(guī)定，...
法律主觀(guān)：續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間規(guī)定一般在合同期滿(mǎn)前15天內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。用人單位可以提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同的年限條款應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商。勞動(dòng)者與用人單位簽訂的固定期限合同到期，單位不同意續(xù)簽的，用人...
續(xù)簽勞動(dòng)合同的年限由公司和員工協(xié)商確定，可以是一年、三年、五年。但如果雙方已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限的勞動(dòng)合同，續(xù)訂時(shí)員工無(wú)嚴(yán)重的過(guò)錯(cuò)且適應(yīng)其工作崗位的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同...
一般情況下第一次簽訂的合同期限為一年或三年,合同期滿(mǎn)后第一次續(xù)簽一般為五年,第二次續(xù)簽期限一般為十年,第三次續(xù)簽一般就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。一、一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)合同至少簽多久一般情況下第一次簽訂的合同期限為一...
法律分析：續(xù)簽勞動(dòng)合同具體續(xù)多少年是用人單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商的，法律上沒(méi)有明確規(guī)定，可以續(xù)簽成固定期限勞動(dòng)合同，也可以不結(jié)束時(shí)間續(xù)簽成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般連續(xù)兩次簽的是固定期限勞動(dòng)合同后，第三次簽訂的就...
2024/7/31