法律分析：無(wú)勞動(dòng)合同拖欠工資的處理方法如下：1、先與用人單位協(xié)商；2、協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；3、處理無(wú)果的，可以收集相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；等等。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)...
一、臨時(shí)工拖欠工資不給怎么辦方法一:協(xié)商就是直接找老板要工資，可以協(xié)商支付工資的方式、時(shí)間、金額等。方法二:仲裁工資爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以在仲裁申訴時(shí)效內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁，要求單位支付工資，并加付25%的補(bǔ)...
臨時(shí)工沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可以通過(guò)依法向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟等方式來(lái)索要工資。并且未簽訂合同的期限超過(guò)一個(gè)月的，還可以要求每月的雙倍工資的補(bǔ)償。簽訂勞動(dòng)合同需要滿足以下基本條件：1、用人單位應(yīng)具有合...
一、臨時(shí)工拖欠工資不給，沒(méi)簽合同怎么辦1、臨時(shí)工拖欠工資不給，沒(méi)簽合同處理方式如下：（1）可以通過(guò)提供自己的工作證據(jù)來(lái)向勞動(dòng)部門舉報(bào)投訴。相關(guān)部門通過(guò)對(duì)證據(jù)審核通過(guò)后，就會(huì)責(zé)令企業(yè)對(duì)應(yīng)付的工資進(jìn)行發(fā)放；（2）如果...
臨時(shí)工拖欠工資不給沒(méi)簽合同應(yīng)當(dāng)及時(shí)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴;或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求支付工資;如仲裁仍未解決，可以向申請(qǐng)支付令或者直接去提起訴訟，追討自己的工資報(bào)酬。用人單位必須跟入職的勞動(dòng)者簽訂...
一、臨時(shí)工拖欠工資不給沒(méi)簽合同怎么辦1、臨時(shí)工拖欠工資不給沒(méi)簽合同應(yīng)通過(guò)以下方式解決：（1）勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴；（2）可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求與用人...
首先，要和公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行商談，索要自己拖欠的工資。假如公司繼續(xù)拖欠，必須問(wèn)清楚拖欠的原因。如果是因?yàn)楣局苻D(zhuǎn)不開(kāi)暫時(shí)不能支付的話，讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商沒(méi)有結(jié)果的話，就去...
由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。拖欠臨時(shí)工工資不給的處理方式如下：1、如果沒(méi)有合同拖欠臨時(shí)工工資，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)行政部門投訴；2、如果沒(méi)...
如果做臨時(shí)工沒(méi)簽勞動(dòng)合同，不做后老板不給工資的，職工可以向勞動(dòng)部門投訴，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付拖欠的工資和因未簽書(shū)面勞動(dòng)合同而應(yīng)支付的雙倍工資。\x0d\x0a《勞動(dòng)合同法》\x0d\x0a第...
未依照相關(guān)法律規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果打工老板拖欠工資，又沒(méi)有簽訂合同，只要能證明勞動(dòng)關(guān)系，就可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位支付工資的。證明勞動(dòng)關(guān)系的材料有：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花...
2025/1/27