法律分析：公司在試用期沒有為員工繳納社保違法，試用期在勞動合同期限內(nèi)，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補(bǔ)繳。勞動者可以去當(dāng)動監(jiān)察部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令用人單位改正。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十...
【法律分析】：可通過以下三種方式維權(quán)：1、與企業(yè)單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位為自己不交社保，如果單位依舊不繳納，那么職工有權(quán)主動解除勞動合同。2、向勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)管大隊會派人到單位進(jìn)行調(diào)查，如果情況符合，單...
法律分析：不能，試用期期間用人單位也需要給員工繳納社保，不能不交。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納...
如題，我想知道:試用期公司不給繳納社保怎么辦
法律分析：試用期公司不繳納社保是違法的，員工和用人單位一旦建立勞動關(guān)系就必須要為員工繳納社會保險。先于公司協(xié)商，協(xié)商不成可提起勞動仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動...
1、實習(xí)期：用人單位沒有法定強(qiáng)制性義務(wù)為實習(xí)生繳納社保。沒有畢業(yè)的學(xué)生實習(xí)期間，用人單位應(yīng)該和其簽訂實習(xí)協(xié)議，可以為其繳納社保。也就是說，用人單位可以交，也可以不交。如果用人單位沒給實習(xí)生繳納社保，雖然不合理但...
法律分析：違法，公司試用期不給交社保不合法。法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險費。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向...
試用期不交五險一金不可以。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此包括試用期在內(nèi)的勞動合同履行期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險登記并繳納社會保險費。試用期期間用人單位也需要給員工繳納社保，不...
1.與公司協(xié)商：首先，您可以與公司協(xié)商，要求公司為您補(bǔ)繳社保費用。您可以向公司提交書面申請，說明公司未為您繳納社保的違法行為，并要求公司補(bǔ)繳社保費用。如果公司同意補(bǔ)繳社保費用，您可以在試用期內(nèi)繼續(xù)工作，等待公司補(bǔ)繳...
法律主觀：試用期不交社保，若勞動者提出解除勞動合同的，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條...
2024/6/22
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