合同法保密條款的規(guī)定

保密條款要注意四個方面的問題：1、內(nèi)容要切合實際。保密協(xié)議的內(nèi)容既要依據(jù)法律，又不能照搬法律。因為法律規(guī)定就全局而言的，對一個具體用人單位和一個勞動者來說，有不少具體的實際情況，協(xié)議內(nèi)容在不違背法律規(guī)定的前提下，應(yīng)由當(dāng)事人協(xié)商確定。例如：勞動法規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約...

法律分析：1、勞動合同的保密條款是指用人單位和勞動者之間根據(jù)勞動合同法第23條的規(guī)定，在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)期限內(nèi)按月給...

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...

一、保密協(xié)議涉及哪些法律法規(guī)《勞動合同法》第23條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)期限內(nèi)按月給予勞動者...

《勞動合同法》第二十三條規(guī)定:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)約...

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)...

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者...

為了明確乙方的保密義務(wù)，有效保護(hù)甲方的商業(yè)秘密，防止該商業(yè)秘密被公開披露或以任何形式泄漏，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及有關(guān)部委和江蘇省的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則簽訂本保密協(xié)議。法律依據(jù)：《...