法律主觀：1、法律未規(guī)定產(chǎn)假是否需要參加年度考核，具體看公司規(guī)定，但不得影響女職工全勤評(píng)獎(jiǎng)和福利待遇。2、按各地《人口與計(jì)劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定，符合計(jì)劃生育的女職工產(chǎn)假期間視作出勤，不影響全勤評(píng)獎(jiǎng)和福利...
法律分析：事業(yè)單位績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性部分和獎(jiǎng)勵(lì)性部分，事業(yè)單位工作人員休產(chǎn)假的時(shí)間在法定天數(shù)內(nèi)，基礎(chǔ)性部分可全額發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性部分根據(jù)單位制定的純凈工資實(shí)施方案的規(guī)定執(zhí)行;休假時(shí)間超出法定天數(shù)內(nèi)的，基礎(chǔ)性部分按病假的...
可以法律沒(méi)有明確規(guī)定休了產(chǎn)假就不能評(píng)優(yōu),只要是正常休產(chǎn)假就不影響考評(píng),并且休產(chǎn)假也是法律賦予女勞動(dòng)者的權(quán)利,但是不可否認(rèn)的是現(xiàn)實(shí)生活中一旦休了產(chǎn)假就意味著比其他員工少工作好幾個(gè)月,所以一般企事業(yè)單位的通行做法都是...
教師休產(chǎn)假對(duì)考核沒(méi)有影響。只要你在休產(chǎn)假的這一年度內(nèi)非產(chǎn)假期間沒(méi)有問(wèn)題一樣會(huì)獲得稱職或優(yōu)秀的考評(píng)結(jié)果的。國(guó)家規(guī)定教師可以帶薪休假，等于規(guī)定，法定假期內(nèi)教師等同于在崗。所以，任何單位任何個(gè)人不得以教師休產(chǎn)假為借口...
直接寫(xiě)休產(chǎn)假就可以！產(chǎn)假不影響年度考核，病假是直接影響年度考核的，同時(shí)也將影響個(gè)人職稱晉升等！
績(jī)效考核是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。績(jī)效考核是績(jī)效管理過(guò)程中的一種手段。二、休產(chǎn)假年度考核怎么確定(1)因病、事假累計(jì)超過(guò)40個(gè)工作日不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核，在報(bào)到后一年半仍未補(bǔ)足的，視為考核不...
生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。第一、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。第二、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂增加15天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天。
公務(wù)員產(chǎn)假期間是可以參加考核的,但考核的等次(優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不合格)如何,這個(gè)要根據(jù)考核年度產(chǎn)假的具體時(shí)間來(lái)確定。
法律沒(méi)有明確規(guī)定，但一般是這樣合格的休了產(chǎn)假就意味著比其他人多休息了幾個(gè)月，如果年終考核仍和那些滿勤的人員一同評(píng)比，對(duì)滿勤員工多少不夠公平。所以，為了公平起見(jiàn)，也為了一碗水端平，一般企事業(yè)單位在年終考核的時(shí)候...
女教師休產(chǎn)假不能成為考核，不定等次的原因。因?yàn)榕處熜莓a(chǎn)假，他也就是幾個(gè)月的時(shí)間一年好幾個(gè)月呢。況且休產(chǎn)假也是法定的。
2024/7/31