另一類不但出資，且參與經(jīng)營(yíng)、在公司有具體工作。不參與經(jīng)營(yíng)的，一般從每年的分紅中獲得收益，不領(lǐng)取工資;參與經(jīng)營(yíng)的，可按照崗位確定工資報(bào)酬，另不影響每年分紅收益?？傊?，股東是否有職務(wù)、有工資可協(xié)商確定，協(xié)商后應(yīng)在股東...
1、股東在公司上班是可以發(fā)工資的，按照《公司法》，公司應(yīng)該給自己的雇員發(fā)工資。股東不在公司上班，且不擔(dān)任董事，監(jiān)事職務(wù)，不但不應(yīng)發(fā)工資，而且不能發(fā)工資。2、股東只能根據(jù)每個(gè)會(huì)計(jì)年度計(jì)算出的可分配利潤(rùn)，向其分配股...
法律分析：工資是勞動(dòng)關(guān)系存在期間勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，不是作為股東就有的，必須股東為公司勞動(dòng)了才有。如果作為公司股東同時(shí)又為公司勞動(dòng)，那么這個(gè)公司應(yīng)該給股東發(fā)工資。股東與公司建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，遵循按勞分配原...
股東在其企業(yè)里的收入分為固定工資，定期分紅，不定期分紅等。固定工資按月發(fā)放，金額多少取決于在企業(yè)的職務(wù)和企業(yè)的薪酬制度。分紅則取決于企業(yè)的章程和經(jīng)營(yíng)盈利狀況。
合伙企業(yè)股東工資如一般是不發(fā)放的,因?yàn)楹匣锲髽I(yè)的股東是可以按照股權(quán)投資的比例進(jìn)行分紅的。合伙開公司,關(guān)于股東的工資,全部發(fā)或者全部不發(fā),發(fā)工資的話實(shí)際上是變相增加了股東的分紅,如果公司的現(xiàn)金流有問題,則可以發(fā)基本生活...
股東不參與經(jīng)營(yíng)的，一般從每年的分紅中獲得收益，不領(lǐng)取工資，參與經(jīng)營(yíng)的，可按照崗位確定工資報(bào)酬，另不影響每年分紅收益，總之股東是否有職務(wù)、有工資可協(xié)商確定，協(xié)商后應(yīng)在股東協(xié)議、公司章程中予以體現(xiàn)。工資，是用人單位...
股東工資的確定方式：根據(jù)股東與公司之間訂立的勞動(dòng)合同予以確認(rèn)。且訂立勞動(dòng)合同時(shí)，工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則...
一，股東在參股企業(yè)工作，每月發(fā)的生活費(fèi)叫崗位工資。二，每季度或每年以參股數(shù)量分發(fā)的利潤(rùn)叫分紅。分紅的原則是：把企業(yè)的純利潤(rùn)，平攤到所有股份中，然后以這個(gè)平均值乘以參股股東的股數(shù)，得出每位股東應(yīng)得的紅利。
一、合伙人之間是事后分配，股份制公司是事前分配。合伙人之間通常只約定貢獻(xiàn)的評(píng)估方式（一個(gè)方程式、或者一個(gè)人為評(píng)估的步驟），在合作成果呈現(xiàn)后再計(jì)算具體數(shù)字。股份制公司則要求在設(shè)立時(shí)、每次有新股東進(jìn)入時(shí)即確定具體...
股東和員工是兩個(gè)性質(zhì)的身份，獲取收益的途徑也不同，股東收益叫分紅，員工的收益叫勞動(dòng)報(bào)酬，即工資。如果是股東同時(shí)也是員工，兩份收益的獲得各不沖突。股東，是基于對(duì)公司的資金、物力、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等投資而分取公司的紅利，...
2024/6/21