員工(月)年度離職率=(月)年度累計(jì)離職人數(shù)/(月)年度累計(jì)在崗人數(shù)*100%,其中,(月)年度在崗人數(shù)=(月)年初人數(shù)+(月)年度內(nèi)累計(jì)入職人數(shù)二、離職數(shù)據(jù)分析為更全面地反映20xx年度員工的離職情況,本部分將從年度離職率、月度離職率、...
PPT的話，你可以做員工離職的柱狀圖和餅狀圖，然后統(tǒng)計(jì)分析。不過這樣做起來可能會(huì)比較耗時(shí)。如果用人力資源管理軟件的話，系統(tǒng)中可以自動(dòng)分析員工離職率，并且自動(dòng)生成員工離職率的各種圖表。
人員流失分析報(bào)告ppt1員工離職原因之一：覺得沒前途，看不到希望，每個(gè)人都希望自己以后能在這個(gè)公司能有光明的前途，一旦他覺得這個(gè)工作就這樣的時(shí)候，也就基本上離離職不遠(yuǎn)了。員工離職原因之二：工資給的不夠，話說現(xiàn)在...
一年來,通過績(jī)效考核,各部門員工的工作狀態(tài)及工作質(zhì)量得到明顯改善和提高,工作業(yè)績(jī)也日益突出。(三)、穩(wěn)妥辦理員工異動(dòng)和離職,避免勞資糾紛公司一線員工流動(dòng)雖較為頻繁,但目前核心崗位的離職率僅為1%,我們保證了公司下達(dá)的核心崗位離職率...
人力資源各項(xiàng)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)5、人員異動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)：新進(jìn)544人，離職252人，離職率31.2%，其中銷售人員離職率52.21%。新進(jìn)人員：人力資源各項(xiàng)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)離職人員：人力資源各項(xiàng)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)6、員工收入統(tǒng)計(jì)7、公司員工培訓(xùn)情況2013年1-11月...
員工離職率改善對(duì)策1明確的職業(yè)發(fā)展路徑您要經(jīng)常與團(tuán)隊(duì)成員見面，討論他們的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)及他們可如何在公司實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。而且您也要努力為他們的這些目標(biāo)提供支持，比如為他們提供輔導(dǎo)和培訓(xùn)課程等資源。認(rèn)可實(shí)施認(rèn)可員工...
招聘組年終總結(jié)目錄12012年度目標(biāo)達(dá)成情況2012年度重點(diǎn)工作回顧2012年度存在的問題與不足23員工招聘達(dá)成率3關(guān)于招聘—招聘統(tǒng)計(jì)分析：2013年共實(shí)現(xiàn)招聘85人，新進(jìn)率24%試用期離職8人，試用期通過率90.5%；整體招聘走勢(shì)與市場(chǎng)人才...
1.員工入職、離職(截止3月31日)總部：各部門入職41人，離職13人。離職率為4%。2013年同期入職17人、離職人員25人。離職率為8%。離職率較去年同期降低4個(gè)百分點(diǎn)。加工廠：入職163人，離職76人，離職率為13%。2013年...
離職率比較高,心態(tài)也是各有不同。離職原因大體有以下幾方面:1、感覺個(gè)人在公司發(fā)展的空間有限;2、薪酬待遇與個(gè)人期望值有較大差距;(注:待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低15%-20%,員工將對(duì)公司產(chǎn)生抱怨;待遇比同地區(qū)同崗位平均水平...
https://wenku.baidu.com/search?lm=3&word=%C8%E7%BA%CE%BD%B5%B5%CD%C0%EB%D6%B0%C2%CA&org=0
2024/8/1
2024/8/1