法律主觀：勞動(dòng)合同可以視為工作證明。勞動(dòng)合同本身就是建立勞動(dòng)關(guān)系后用人單位跟勞動(dòng)者之間簽訂的一種書面協(xié)議，所以勞動(dòng)合同就是工作證明最直接的證據(jù)；如果要證明合同的有效性，則需要單位開據(jù)一份員工在職證明。法律客觀：《...
勞動(dòng)合同是可以當(dāng)工作經(jīng)歷證明的，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)者以前在該公司上過班?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二...
勞動(dòng)合同可以視為工作證明，和單位協(xié)議上一致簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)合同就是員工最好的工作證明。如果要證明合同的有效性，需要單位開據(jù)一份員工在職證明。根據(jù)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致...
勞動(dòng)合同可以作為證明的附件，不能作為充分的證明材料。因?yàn)閯趧?dòng)合同只是一個(gè)規(guī)劃、規(guī)則，僅有勞動(dòng)合同也沒法知道是否已經(jīng)按照合同履行了勞動(dòng)，即工作實(shí)際。因此，在勞動(dòng)合同之外，應(yīng)該讓單位出具一個(gè)單獨(dú)的證明，證明從何時(shí)到何時(shí)...
勞動(dòng)合同不可以當(dāng)做工作證明的。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束...
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;...
勞動(dòng)合同是可以當(dāng)工作經(jīng)歷證明的，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)者以前在該公司上過班。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二...
法律分析：工作證明不可以用勞動(dòng)合同代替，兩者是不同的兩份概念，不能代替。工作證明是通常是用人單位出具證明勞動(dòng)者和用人單位的工作崗位等情況，勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者簽訂的書面勞動(dòng)關(guān)系的證明，是用于確定勞動(dòng)雙方的...
能勞動(dòng)合同可以視為工作證明，和單位協(xié)議上一致簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)合同就是員工最好的工作證明。如果要證明合同的有效性，需要單位開據(jù)一份員工在職證明。相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)合同的格式是什么?勞動(dòng)合同甲方(用人單位)___性質(zhì)：...
勞動(dòng)合同不可以當(dāng)做工作證明的。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束...
2024/7/31