1、組織編制、落實(shí)公司人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,健全公司人事檔案系統(tǒng)。根據(jù)公司內(nèi)、外部發(fā)展環(huán)境的變化及時(shí)修訂、完善相關(guān)制度及章程。2、完成人事統(tǒng)計(jì)報(bào)告分析與管理工作。根據(jù)公司管理需要和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃全面設(shè)計(jì)組織機(jī)構(gòu)和崗位配置,明確各...
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人力資源管理工作，支持集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)落地達(dá)成。2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃;3、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的...
1、人力資源規(guī)劃：做好整個(gè)公司的人力籌劃2、招聘與配置：對(duì)于缺失的崗位及時(shí)增補(bǔ)，同時(shí)預(yù)設(shè)人才庫3、培訓(xùn)與開發(fā)：對(duì)于新入職員工做好培訓(xùn)；對(duì)于老員工，也要做好階段性需求培訓(xùn)4、績(jī)效管理：充分發(fā)揮績(jī)效的功能，以績(jī)效...
人力資源部崗位職責(zé)篇11、負(fù)責(zé)公司各單位人員定編、定崗的初審工作。2、負(fù)責(zé)員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。3、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制訂、實(shí)施,培訓(xùn)教材的編寫,及培訓(xùn)檔案的整理、保管。4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),...
人力資源部門各個(gè)崗位職責(zé)2人事部門主要工作職責(zé)11、人員招聘,員工入職手續(xù)辦理、合同簽訂、續(xù)簽與管理;2、檔案的建立與管理;3、員工考勤管理,薪酬核算及人工成本分析;4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成員工績(jī)效考核及培訓(xùn)工作;5、負(fù)責(zé)員工...
人力資源的崗位職責(zé)篇1職責(zé):1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核管理及薪酬福利。2、根據(jù)公司團(tuán)隊(duì)的招聘需求,通過各種渠道及時(shí)引進(jìn)所需的人才。3、協(xié)助經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。4、工作時(shí)間以外可從事保險(xiǎn)銷售工作,享受額...
人力資源崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)總公司各部室及分公司領(lǐng)導(dǎo)班子的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)和日常管理工作。2、負(fù)責(zé)后備干部的選拔培養(yǎng)和定期考核工作，并做好考績(jī)擁案的建立和管理。3、貫徹黨的知識(shí)分子，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)干部的'管理...
人力資源部門崗位職責(zé)篇51、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定人力資源工作規(guī)劃,并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行規(guī)劃;2、根據(jù)公司年度研發(fā)和業(yè)務(wù)計(jì)劃,制定人員配置計(jì)劃,并通過各渠道進(jìn)行招聘,搭建和補(bǔ)充各工作/項(xiàng)目團(tuán)隊(duì);3、制定和完善培訓(xùn)體系,協(xié)調(diào)組織各團(tuán)隊(duì)的....
人力資源崗位職責(zé)11、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。2、負(fù)責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動(dòng)、檢查、保障各項(xiàng)工廠人力資源制度和流程...
12、負(fù)責(zé)制定并完善《崗位工作說明書》、企業(yè)的工作流程；13、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作任務(wù)。人力資源部崗位職責(zé)21、負(fù)責(zé)督促、檢查公司各部門對(duì)國(guó)家的方針、上級(jí)指示、董事會(huì)決議、總經(jīng)理辦公會(huì)議決議的貫徹執(zhí)行，...
2024/7/27