一、崗位職責(zé)1、人力資源規(guī)劃。結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，通過對企業(yè)資源狀況以及人力資源管理現(xiàn)狀的分析，找到未來人力資源工作的重點(diǎn)和方向，并制定具體的工作方案和計劃，以保證企業(yè)目標(biāo)的順利實現(xiàn)2、招聘與配置。按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)...
工作崗位分析,指對某項工作進(jìn)行完整的描述或說明,以便為人力資源管理活動提供有關(guān)崗位方面的信息,而進(jìn)行一系列崗位信息的收集、分析和綜合的人力資源管理的基礎(chǔ)性活動。崗位分析主要從以下八個要素著手進(jìn)行分析,即(7W1H):Who:誰從事此項...
1、負(fù)責(zé)直屬子公司及部分集團(tuán)職位的招聘計劃制定、招聘實施和后期跟蹤;2、定期進(jìn)行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析，梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;3、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;4...
根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，評估組織的人力資源現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，收集和分析人力資源供給與需求方面的信息和資料，預(yù)測人力資源供給和需求的發(fā)展趨勢，制訂人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、開發(fā)及發(fā)展計劃等和措施。2．人力資源成...
人力資源主管工作職責(zé)11、區(qū)域管理人員入、離、異動的檔案分類管理;餐廳員工勞動合同/協(xié)議的管理;社保、公積金、商業(yè)工傷險的外包對接管理。2、審查區(qū)域薪資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時性;執(zhí)行公司績效考核制度;至少每半年展開區(qū)域...
人力資源主管崗位職責(zé)11、人力資源總體工作的規(guī)劃、計劃、推行、實施;2、人力資源內(nèi)、外各項事務(wù)的處理,統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等模塊的工作;3、能深入理解業(yè)務(wù)需求,有效運(yùn)作HR流程,落實公司的人力資源;4、...
人力資源主管崗位職責(zé)11、人力資源總體工作的規(guī)劃、計劃、推行、實施;2、人力資源內(nèi)、外各項事務(wù)的處理,統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等模塊的工作;3、能深入理解業(yè)務(wù)需求,有效運(yùn)作HR流程,落實公司的人力資源;4、...
人事主管工作總結(jié)1首先非常感謝XXX能夠給予我這樣一個機(jī)會;讓我能有幸加入漢基電器有限公司。擔(dān)任行政人部經(jīng)理工作,作為行政人事部的負(fù)責(zé)人,自己要清醒地認(rèn)識到,行政人事部是是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐,面對復(fù)...
3.訪談分析法適用于短時間或長時間的心理特征的分析，因此運(yùn)用較廣泛，包括對個人的訪談、對做同種工作的群體訪談和對主管人員的訪談。訪談法最大的優(yōu)點(diǎn)在于其對被分析工作任務(wù)和責(zé)任的詳細(xì)掌握，并且可以發(fā)現(xiàn)一些在其他情況下...
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)進(jìn)行完善。人力資源主管崗位職責(zé)優(yōu)秀10篇81、對...
2024/7/27