人力資源主管崗位職責(zé)篇11.合理制定人力資源的編制規(guī)劃2.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)下屬進(jìn)行招聘、員工關(guān)系等工作3.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃4.負(fù)責(zé)人事制度的編制修改等5.負(fù)責(zé)員工績效考核的制定6.協(xié)調(diào)部門管理人力資源主...
人力資源主管崗位職責(zé)【十篇】11、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的和制度；2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的...
1、負(fù)責(zé)分店的年度人力資源工作計(jì)劃擬定及實(shí)施;2、負(fù)責(zé)分店的團(tuán)隊(duì)組建及人才招募工作;3、負(fù)責(zé)分店的員工培訓(xùn)、績效、薪酬管理工作，設(shè)計(jì)與執(zhí)行即時(shí)激勵(lì)方案;4、負(fù)責(zé)分店的員工關(guān)系維護(hù)和勞資關(guān)系管理，營造良好的工作氛圍;...
二、工作內(nèi)容1、對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進(jìn)行收集、分析和統(tǒng)計(jì)；企業(yè)人員供給需求分析、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析；依據(jù)分析數(shù)據(jù)和結(jié)果，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略，制定未來人力資源工作的方案；人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行，企業(yè)人力...
5、負(fù)責(zé)直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報(bào);6、對(duì)接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預(yù)算，并跟蹤預(yù)算執(zhí)行;8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。簡介。通常來說，人力資源的數(shù)量...
人力資源主管的工作內(nèi)容和職責(zé)如下：1、負(fù)責(zé)長沙分公司前期的搭建，辦公室事務(wù)的管理。2、負(fù)責(zé)分公司團(tuán)隊(duì)的組建，選擇合適的招聘渠道，負(fù)責(zé)人員的招募。3、協(xié)助總部負(fù)責(zé)分公司人事、行政等事務(wù)性工作（包括但不限于入離職手續(xù)...
人事主管崗位職責(zé)91、負(fù)責(zé)招聘，甄選、面試、推選，組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作;2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;3、入則公司職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;4、組織制定公司...
職責(zé)六：勞動(dòng)管理：負(fù)責(zé)員工聘用、勞動(dòng)合同、調(diào)動(dòng)、退休、離職、解聘及人事檔案等日常管理，組織員工職稱與技術(shù)等級(jí)評(píng)聘，負(fù)責(zé)人事檔案管理和公司人力資源信息系統(tǒng)的維護(hù)工作，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部員工工作，維護(hù)公司良好的勞動(dòng)關(guān)系。任務(wù)：...
（4）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。3.根據(jù)...
（3）按月制訂人事部預(yù)算和工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。（4）及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示。（5）根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實(shí)際情況，編制、調(diào)整并上報(bào)各部門和崗位定員情況。（6）了解公司人力配備情況，及時(shí)向人力資源部經(jīng)理匯報(bào)公司人員...
2024/7/30