法律主觀：自離扣除所有工資是違法的。勞動(dòng)者自理給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除...
一、自離扣工資合法嗎1、自離扣工資一般不合法。用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)...
不合理，但如果勞動(dòng)者自動(dòng)離職,沒有提前通知公司,可能會(huì)在一定程度上給公司造成損失,公司有權(quán)扣除你一部分的工資,但應(yīng)適當(dāng)。實(shí)際上，公司不可以因員工自離而克扣工資，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定支付工資。如自離員工因此被公司克扣...
不合法。一般情況下，勞動(dòng)者自理的，用人單位不能扣除勞動(dòng)者正常出勤期間的工資，除非因?yàn)閯趧?dòng)者自離給用人單位造成了直接經(jīng)濟(jì)損失，那么用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償，并從勞動(dòng)者工資中扣除，但是不得扣除所有工資。單位無權(quán)扣留...
自離扣工資是否合法視情況而定：1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職，需要提前三天；2、勞動(dòng)者在試用期結(jié)束后離職，需要提前一個(gè)月書面申請(qǐng)。如果勞動(dòng)者沒有提前申請(qǐng)離職，未完成交接任務(wù)給用人單位造成損失了，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人...
自動(dòng)離職給單位造成實(shí)際損失的部分，單位可以扣工資，但需要依據(jù)公司規(guī)章制度執(zhí)行。如果是勞動(dòng)合同到期，不愿干了可以不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，這是法律賦予的權(quán)力，無需承擔(dān)任何責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條用人...
法律分析：違法，一般情況下，勞動(dòng)者自理的，用人單位不能扣除勞動(dòng)者正常出勤期間的工資，除非因?yàn)閯趧?dòng)者自離給用人單位造成了直接經(jīng)濟(jì)損失，那么用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償，并從勞動(dòng)者工資中扣除，但是不得扣除所有工資。法律...
自離公司扣工資是合法的?！痉煞治觥柯殕T在入職之后就需要遵守公司的約定，對(duì)于想要離職的，必須要提前跟公司報(bào)備，并且不得提前走，否則公司可以收到經(jīng)濟(jì)損失為由，扣除該職員一定比例的薪資，并且此時(shí)職員若是有異議也是不會(huì)...
看情況。自離前如果勞動(dòng)者付出了正常的勞動(dòng)，則沒有工資不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)在雙方約定的日期向勞動(dòng)者支付工資；如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前支付。如果勞動(dòng)者沒有付出勞動(dòng)，且以前的工資都結(jié)清的，則沒有工資是合法的。
法律分析：公司不可以因員工自離而克扣工資，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定支付工資。如自離員工因此被公司克扣工資的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或提起勞動(dòng)仲裁處理解決。但自動(dòng)離職給單位造成實(shí)際損失的部分，單位可以扣工資，但需要...
2024/4/30
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