人力資源負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理等，行政部則負(fù)責(zé)公司的日常事物，偏向于后勤。一般來(lái)說(shuō)，行政部是以公文管理、會(huì)議管理、公關(guān)接待、辦公用品管理、公章管理甚至后勤、食堂、綠化、水電、住宿等職能為主的部門(mén)。
1.職能不同人力資源部主要負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)、管理和維護(hù)等工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理、員工關(guān)系維護(hù)、企業(yè)文化建設(shè)等。行政部門(mén)則負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部的行政管理工作，包括固定資產(chǎn)管理、文件管理、保障服務(wù)、食堂...
人事、行政是職業(yè)的代名詞,人事主要包括人力資源(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬福利管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理）和部門(mén)的相應(yīng)事務(wù)；行政主要包括后勤工作（飯?zhí)?、宿舍、清潔、消防、安全等）和相?yīng)部門(mén)事...
1、行政部：Departmentofadministration公司行政部門(mén)廣義上包括行政事務(wù)、辦公事務(wù)、人力資源、財(cái)產(chǎn)會(huì)計(jì)四個(gè)方面；狹義上指以行政部為主，負(fù)責(zé)行政事務(wù)和辦公事務(wù)。包括相關(guān)制度的制定和執(zhí)行推動(dòng)、日常辦公事務(wù)管理、辦公物品管理...
行政是各個(gè)總監(jiān)部門(mén)經(jīng)理的助理，前臺(tái)，后勤。人事是管招聘，薪酬，員工福利。兩者很多情況下有交叉，但是是完全不同的職業(yè)軌跡。人事部和行政部屬于不同的部門(mén)，公司越大劃分越細(xì)，兩者的差異性也就越明顯。
歸納一下,二者的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:在管理內(nèi)容上傳統(tǒng)的人事管理以事為中心,主要工作就是管理檔案、人員調(diào)配、職務(wù)職稱(chēng)變動(dòng)、工資調(diào)整等具體的事務(wù)性工作。而現(xiàn)代人力資源管理則以人為中心,將人作為一種重要資源加以...
人力行政部崗位職責(zé)如下：1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。3、根據(jù)...
工作職責(zé):1.制度建設(shè)與管理A制訂公司人事、行政管理制度與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)。B核定公司年度人員需求計(jì)劃、確定各機(jī)構(gòu)年度人員編制計(jì)劃;C協(xié)助制定組織實(shí)施人力資源規(guī)劃;2人事管理A員工招聘、入職、...
人力行政部主要工作計(jì)劃1根據(jù)二十多天對(duì)公司整體管理制度的了解,結(jié)合公司目前情況,初步制定了人事行政部的工作計(jì)劃,在接下來(lái)的工作中,將按照此計(jì)劃來(lái)開(kāi)展工作。一、人事工作1、招聘、入職、建檔招聘在“精”:現(xiàn)在每個(gè)公司都在招聘...
行政部可以隸屬于人力資源部，這要看公司具體的組織結(jié)構(gòu)。有的公司把行政管理工作劃成人力資源管理的一部分，那行政部門(mén)就屬于人力資源了。有的公司把人力資源管理工作作為行政工作的一部分，人力資源部門(mén)就屬于行政部了，都說(shuō)...
2024/6/9