1、第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理,保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益,建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍,促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展,制定本條例。2、第二條事業(yè)單位人事管理,堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則,全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。
為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。一、個(gè)人繳納社保的辦理流程：1、個(gè)人可以以自由職業(yè)者的身份上社保(養(yǎng)老醫(yī)療)。2、參保條件：...
【法律依據(jù)】《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部管理?xiàng)l例》第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。第二條事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨...
首先，公務(wù)員是行政事務(wù)工作，事業(yè)單位是社會(huì)公益工作，公務(wù)員收入、福利、管理按照《國家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定執(zhí)行，而事業(yè)單位按照國家勞動(dòng)法的規(guī)定為主，事業(yè)單位人員工資標(biāo)準(zhǔn)以市場(chǎng)來決定，他們工資收入一般比公務(wù)員高，但...
法律依據(jù)：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。第二條 事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才...
法律分析：事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。法律依據(jù)：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核...
事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。第二十五條事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)...
法律依據(jù)：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
事業(yè)單位管理?xiàng)l例第二十條規(guī)定重點(diǎn)考核工作績效。事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。但是，國家性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡...
《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部管理?xiàng)l例》第一條，為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。第二條,事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，...
2025/1/27