3、轉(zhuǎn)正考核的內(nèi)容：主要還是在“德能勤績”四個方面，權(quán)重分別是20/20/10/50，其中“績”方面，以關(guān)鍵事件法和360法進(jìn)行評判，根據(jù)崗位，有的還需筆試和實際操作的測試（比如：機(jī)床操作工就需要識圖、加工零件），有的...
試用期人員轉(zhuǎn)正的考核標(biāo)準(zhǔn)：工作技能方面：（權(quán)重值：70%）。崗位熟識度：了解各項工作內(nèi)容，懂得如何合理計劃工作開展；（10%）。適崗程度：表現(xiàn)出來的知識、經(jīng)驗、能力和技能與崗位的復(fù)合程度；（30%）。工作效率：在規(guī)定的...
其實這個很好寫啊，比如，寫一下你認(rèn)為現(xiàn)在，你們公司與別家公司無論是管理、還是銷售模式存在什么樣的差距（房地產(chǎn)行業(yè)會有踩盤，并且一個月最少三次）。建議怎樣更改（取長補(bǔ)短）。（不要寫工資沒有別人高）另。。如果...
試用期人員轉(zhuǎn)正考核可在以下方式中選擇、組合進(jìn)行：1、試用期總結(jié)報告：以報告、表格等方式，讓試用期人員自述自己在試用期的工作學(xué)習(xí)情況、收獲成長感悟、對日后工作的規(guī)劃、對企業(yè)團(tuán)隊的建議等內(nèi)容，考察試用期人員所為、所想...
前臺職責(zé):1.舉止文雅2.聲音甜美3.熟悉各部門的負(fù)責(zé)人姓名及職位電話號碼4.儀表端莊5.早到遲退
面試時記得問清轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)2第一步，首先要問的就是工資，有的公司是有崗位工資和績效工資構(gòu)成的，有的是有崗位工資、績效工資和全勤工資三部分構(gòu)成的，特別是銷售工作者的提成更要問清楚，只有問清楚了工資，你才會覺得...
業(yè)務(wù)員考核可以說全部都是業(yè)績，所以內(nèi)容多有點虛，關(guān)鍵是定多少指標(biāo)，比容說兩個月試用期賣出多少金額，沒達(dá)到再搞個觀察期，達(dá)到超出給多少獎勵，更好的激勵?？傊畡e讓好多人都達(dá)不到，也別讓好多人半個月都達(dá)到了，這樣...
如今，試用期已經(jīng)結(jié)束，對于自身的考核任務(wù)我也都已經(jīng)順利完成，還望領(lǐng)導(dǎo)考慮我的情況批準(zhǔn)我的轉(zhuǎn)正申請，我會在今后的工作中再接再厲，努力發(fā)揮自身的能力和熱情，努力為xx公司貢獻(xiàn)更好的服務(wù)。做一名出色的前臺工作者!
面試是個雙向考察過程，除了要回答面試官的問題之外，也需要多了解一些有用的崗位信息。大多數(shù)的面試官，在面試結(jié)束前，會告知求職者試用期限、試用期薪資、企業(yè)福利待遇等問題，但鮮少有人會明說“試用期轉(zhuǎn)正的考核標(biāo)準(zhǔn)”。...
客服前臺試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)3試用期的時間轉(zhuǎn)瞬即逝,很快就到了我是否能轉(zhuǎn)正的時期。我的內(nèi)心有點忐忑和不安,盡管我對我自己在試用期的表現(xiàn)還算滿意,但是我不確定我能夠通過公司的考核,我不確定領(lǐng)導(dǎo)對我的表現(xiàn)是否滿意。我能夠確定的...
2024/6/14