1.我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為()A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲2.在現代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為()A.事務性機構B.簡單服務性機構C.非生產非效益部門D.生產與效益部門3.馬克思稱...
2008年11月人力資源管理師四級考試真題及答案（一）單項選擇題（第1～8題）1．關于職業(yè)道德，正確的說法是（）。A．職業(yè)道德是從業(yè)人員職業(yè)資質評價的唯一指標B．職業(yè)道德是從業(yè)人員職業(yè)技能提高的決定性因素C．職...
綜合題(本題共2題，共38分)1、A公司是某房地產集團下屬的一家物業(yè)經營管理公司。成立初期，該公司非常注重規(guī)范管理和調動員工的積極性，制定了一套科學完善的薪酬管理制度，公司得到了較快的發(fā)展。隨著規(guī)模的擴大，該公司的...
參：ABE9與態(tài)度、價值觀以及陶冶人格情操教育相適應的培訓方法，包括面談法、集體社論法、悟性訓練法、()等。A.講授法B.集體決策法C.職務角色扮演法D.管理方格理論培訓E.拓展訓練法參：ADE10勞動合...
其他培訓費合計2000元。請計算此次培訓實際的培訓成本和每位學員的平均成本，并分析培訓費用預算執(zhí)行情況。(15分)以上就是關于歷年四級人力資源管理師考試《專業(yè)技能》部分真題的相關分享，想要了解更多信息，歡迎及時關注本平臺!
企業(yè)人力資源管理人員應積極參加交流會、學術會等各項活動，建立人際關系網絡。通過悉心建立的人際關系網絡，以及本企業(yè)其他員工的親戚、朋友、同學等各種關系獲取薪酬信息。(4)標桿企業(yè)跟蹤選擇一家經營目標相似、人才需求類似、...
實現專業(yè)化生產，以提高勞動生產率。(2)與生產情況、生產過程有關的因素加工材料對工時定額的制定也有較大的影響，如加工零件所使用的材料種類、規(guī)格、性能、數量等，以及零件本身的種類、數量、名稱、規(guī)格、加工面大小、...
2020年人力資源管理師備考復習題及答案(1)一、單項選擇題1、各種競爭戰(zhàn)略都有風險，下列哪一項不屬于成本領先戰(zhàn)略的風險：(D)。A.無法看到所需產品或市場營銷的變化B.削弱了公司保持足夠價格差的能力C.技術上的變化...
【答案】C【解析】初步篩選法是對應聘者是否符合崗位基本要求的一種資格審查，目的是篩選出那些背景和潛質都與職務范圍所需條件相當的候選人，并從合格的應聘者中選出參加后續(xù)選拔的人員。以上就是關于人力資源管理師選擇題...
·HR管理師考試模擬題(一)·助理人力資源師考試試題測試·助理人力資源管理師理論知識考試·人力資源外企面試的經典試題及答案·人力資源管理師技能試題及答案·題庫：中級人力資源全真預測題·初級人力資源管理專業(yè)知識與...
2024/5/14