如題，我想知道:招聘崗位和實際崗位不符是否違法
先看你簽的勞動合同，正規(guī)的勞動合同都有勞動職責(zé)，勞動場地，勞動條件，勞動報酬等的內(nèi)容，看一下有沒有具體的寫明你的工作崗位，如果有的話，看一下和實際工作是否是不一致。但多數(shù)單位在寫工作職責(zé)、崗位的時候都寫的比...
一是無法發(fā)揮自身的能力和價值。二是對企業(yè)來說也是一種人才資源的浪費。再次，還有一種可能情形就是用人單位在招聘人員手段上具有欺騙性，為了能夠招到人員，可能會打著高薪，打著與實際工作不一致的崗位進行招聘，在求職人員...
法律分析：勞動合同中約定的工作崗位與員工實際從事的工作崗位不一致在實踐中是時有發(fā)生的。究其原因，我們認為一方面是因用人單位的用工管理需要所致，HR會有目的性地填寫勞動合同中的工作崗位內(nèi)容，以便于日后的安排和調(diào)整。...
應(yīng)聘工作與實際工作所接觸的就是口頭上的了解，那么根本就構(gòu)成不了欺詐，但是如果是簽訂了合同，但是合同內(nèi)容不一樣，那肯定就是欺詐了
法律分析：當(dāng)工作崗位與簽訂的崗位不符合，屬于合同的變更，不屬于上述情形，但是合同的變更，應(yīng)該要得到雙方的同意。如果勞動者對此變更不同意，完全有理由要求單位按照合同履行，如果單位仍然不聽取意見，勞動者可以提起仲裁要求...
面試與實際工作內(nèi)容不符，可以與用人單位協(xié)商變更勞動合同約定的內(nèi)容。如果用人單位侮辱勞動者，勞動者可以依法舉報和投訴用人單位。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容...
報考崗位壞人實際崗位一致。但是，有很多情況會導(dǎo)致報考崗位與實際崗位有偏差，輕則一個單位調(diào)動，重則單位之間調(diào)動。如果強勢部門要人有可能你直接就去強勢部門了，單位內(nèi)部，主要領(lǐng)導(dǎo)會根據(jù)工作安排調(diào)動你去不同科室的。
編外招聘崗位與工作崗位不符時，應(yīng)及時與招聘部門溝通，把當(dāng)前的崗位實際情況仔細講明，專業(yè)的確認招聘崗位，避免出現(xiàn)崗位剛?cè)肼殨r就出現(xiàn)職位不符的情況。如出現(xiàn)不適應(yīng)的情況，可與人力資源部溝通，雙方可協(xié)商互換崗位，如果不...
同時，如果入職7天內(nèi)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘崗位與實際崗位不符以及天天加班的情況，建議與用人單位進行溝通，要求明確工作內(nèi)容和要求，并按照勞動合同約定的方式進行工資計算。如果用人單位違反了勞動合同的約定，致使員工遭受經(jīng)濟損失，員工可以...
2024/7/21