個人的收入與理財(cái)中職教案

第二版塊活動與體驗(yàn)安排了四次實(shí)踐活動,第一是探究活動,目的是讓學(xué)生通過查閱書籍、上網(wǎng)、訪問專業(yè)人士等形式的活動,使學(xué)生對汽車有一個初步的認(rèn)識,為進(jìn)一步的研究奠定基礎(chǔ)。這部分內(nèi)容由四個對話框,幾幅汽車圖片和一份小資料組成。對話框從汽車設(shè)計(jì)原理、汽車燃料的種類、我國汽車生產(chǎn)狀況等方面進(jìn)行了提示,指出了探...

在建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)的過程中，由于市場經(jīng)濟(jì)尚不成熟，消費(fèi)者的權(quán)利受到了侵害，同時應(yīng)勇敢地拿起法律的武器，通過與經(jīng)營者協(xié)商解決、請求消費(fèi)者協(xié)會協(xié)調(diào)、向有關(guān)部門申訴、根據(jù)與經(jīng)營者達(dá)成的協(xié)議提請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁和向人民提起訴訟這五種途徑來解決。3.科學(xué)理財(cái)也是本課的重點(diǎn)和難點(diǎn)。家庭理財(cái)，是...

1、請學(xué)生回憶近兩星期的“收入”和“消費(fèi)”情況,并填寫教材20頁的表格。 2、全班交流自己的消費(fèi)是否合理。師生評議。 3、討論20至21頁的兩道習(xí)題,明確什么樣的消費(fèi)才算是合理。 4、了解家里的月開支,填寫教材21頁的表格,大概算一個,你一個月的開銷約占家庭月收入的多少呢? 四、總結(jié)全文 1、交流在這次活...

1旅拍/戶外領(lǐng)隊(duì) 推薦所有感興趣攝影的人好好學(xué)！技能復(fù)合真的是王炸，旅游+攝影是現(xiàn)在市場的大需求。我夏天在西雙版納和客棧合作拍照一天可以賺1000+，賺回路費(fèi) 提前和客棧老板溝通好，拍照合作分成比例，老板運(yùn)用當(dāng)?shù)刭Y源分享我的攝影作品。具體定價要看個人攝影水平及市場均價來定，我沒有要很高的價格，...

雖然在工作中遇到諸多的困難和問題。但是,在分行個金部理財(cái)中心的指導(dǎo)下、支行領(lǐng)導(dǎo)高度重視下,建設(shè)隊(duì)伍、培養(yǎng)人才、抓業(yè)務(wù)發(fā)展、以新產(chǎn)品拓展市場,加大營銷工作。以下是11年度個人工作總結(jié)報(bào)告:   一、具體工作總結(jié):   客戶維系、挖掘、管理、個人產(chǎn)品銷售工作:   1.抓基礎(chǔ)工作,做好銷售工作計(jì)劃,...

稅率=應(yīng)納稅額÷收入 應(yīng)納稅額=收入×稅率 收入=應(yīng)納稅額÷稅率 第四課時 利率 教學(xué)內(nèi)容 教材有關(guān)利率的內(nèi)容 教學(xué)目標(biāo) 1、經(jīng)歷小組合作調(diào)查,交流儲蓄知識,解決和利率有關(guān)的實(shí)際問題的過程。 2、知道本金、利率、利息的含義,能正確解答有關(guān)利息的實(shí)際問題。 3、體會儲蓄對國家和個人的重要意義,積累于儲蓄的常識和...

中學(xué)生一般缺乏理性的消費(fèi)觀,如果把每個月的收入與支出細(xì)算一下,才能發(fā)現(xiàn)自己在理財(cái)上存在的問題。講授新課教師打開前幾節(jié)課中的“我的理財(cái)表”,根據(jù)學(xué)生的各項(xiàng)支出,“利用公式進(jìn)行數(shù)據(jù)運(yùn)算功能”對支出總計(jì)進(jìn)行運(yùn)算,并利用自動填充的功能實(shí)現(xiàn)每個月份的支出項(xiàng)目進(jìn)行演示。并引導(dǎo)學(xué)生將自己的理財(cái)表中的項(xiàng)目,利用公式...

我也從低柜調(diào)整到理財(cái)室從事個人理財(cái)業(yè)務(wù)。雖然在工作中遇到諸多的困難和問題。但是,在分行個金部理財(cái)中心的指導(dǎo)下、支行領(lǐng)導(dǎo)高度重視下,建設(shè)隊(duì)伍、培養(yǎng)人才、抓業(yè)務(wù)發(fā)展、以新產(chǎn)品拓展市場,加大營銷工作。 二、制定計(jì)劃,完善資料 抓基礎(chǔ)工作,做好 銷售工作計(jì)劃 ,挖掘理財(cái)客戶群;通過前臺柜臺輸送,運(yùn)用__系統(tǒng),重點(diǎn)...

酒店個人日常工作計(jì)劃怎么寫1過去一年的工作,隨著對公司狀況的深入了解和自身的成長,我對人力資源部--年的工作做了如下規(guī)劃:一、制度建設(shè)方面力爭在3月前完成各部門任職資格體系的編制,包括:職位說明(崗位責(zé)任制)、任職要求。任職資格體系是人力資源部門進(jìn)行招聘、考核及定薪的基礎(chǔ)資料,非常關(guān)鍵。這個體系不能照搬其他...