1、通知用人單位解除勞動(dòng)合同，如遞交《勞動(dòng)關(guān)系解除通知書》；2、辦離職手續(xù)并要求出具解除勞動(dòng)合同證明、結(jié)清工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按...
一、離職后公司拖欠工資怎么辦1、離職后公司拖欠工資處理方法如下：（1）要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄；（2）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要...
公司拖欠離職員工工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。拖欠工資是指用人單位違反法律規(guī)定，超過用人單位與勞動(dòng)者約定的支付工資的時(shí)間發(fā)放工資的行為。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少發(fā)放一次工資。拖欠工資的處理辦法：1、...
拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動(dòng)局或者勞動(dòng)仲裁委。若是在生活中離職后前公司欠薪通常采取上述手段可以解決問題，若是自己覺得麻煩或者依然未解決問題亦或者拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過訴訟的方法來要回被...
公司拖欠工資員工離職時(shí)，當(dāng)然有補(bǔ)償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯(cuò)，法律規(guī)定因公司過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，勞動(dòng)者可以向公司請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者在公司的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，工作滿一年可以請(qǐng)求一個(gè)月...
離職時(shí)公司拖欠工資和提成的，員工可以與公司協(xié)商，要求其及時(shí)支付；如果公司拒不支付的，員工應(yīng)該通過依法申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、或者提起訴訟等方式來處理?！尽痉梢罁?jù)】】《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)...
1、勞動(dòng)者離職后單位不結(jié)清工資的,勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商;協(xié)商不成的,可以去勞動(dòng)局投訴,由勞動(dòng)局責(zé)令單位及時(shí)支付;對(duì)投訴結(jié)果不滿意的,可以依法去申請(qǐng)調(diào)解或仲裁;不服仲裁結(jié)果的,可以及時(shí)提起訴訟。2、勞動(dòng)者與用人單位...
1.先找到單位人事部門和財(cái)務(wù)部門，持離職證明文件要求發(fā)放應(yīng)發(fā)而未發(fā)的工資。2.若單位無理拒付，須持相關(guān)證明材料（身份證明、勞動(dòng)合同協(xié)議、離職證明及拖欠工資的相關(guān)材料）到單位所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（社會(huì)勞動(dòng)...
公司拖欠工資可以直接離職，因?yàn)橛萌藛挝煌锨饭べY已經(jīng)違反了《勞動(dòng)法》規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。2、未及時(shí)足額...
或者直接到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁。投訴或者拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)局或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)咨詢。如果生活中公司在離職前欠薪，通常可以通過上述方式解決。如果麻煩，或者問題仍未解決，或者欠薪數(shù)額較大，可以直接請(qǐng)...
2024/7/7